4、資格審查(5月6日至5月18日)。由市委組織部對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考職位要求者參加筆試。每一職位參加筆試人員少于10人的，一般不進(jìn)行公開選拔，并及時(shí)通知應(yīng)試者，在征得應(yīng)試者同意的情況下可以調(diào)整報(bào)考其他相關(guān)職位。個(gè)別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。
(三)考試階段(5月20日至5月31日)
筆試、面試試卷均用漢文印制，統(tǒng)一用漢語(yǔ)答題。筆試、面試成績(jī)不帶入下一環(huán)節(jié)，分別只作為進(jìn)入面試和組織考察的入圍資格。
5、筆試(5月20日)。筆試采取開卷方式進(jìn)行，分為公共科目考試與專業(yè)科目考試，同步進(jìn)行，同一張?jiān)嚲?。試題堅(jiān)持“干什么、考什么”，以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)選拔職位專業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。
6、面試(5月26日至5月31日)。按照筆試成績(jī)(公共科目〔占70分〕和專業(yè)科目〔占30分〕考試成績(jī)之和)從高到低的順序，按照1：5的比例確定每個(gè)職位面試人員(名次有并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，下同)。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
(四)組織考察階段(6月1日至6月10日)
7、 “一述一推”確定差額考察正式人選。根據(jù)面試成績(jī)，按照1：3的比例確定每個(gè)職位差額考察對(duì)象提名人選，并組織進(jìn)行“一述一推”。個(gè)人陳述：每個(gè)職位的前3名人員在大會(huì)上分別作個(gè)人陳述，陳述的順序以抽簽方式確定，陳述時(shí)間為15分鐘。主要內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷和本人近年來(lái)工作業(yè)績(jī)、勝任職位所具備的條件，圍繞報(bào)考職位如何發(fā)揮作用、履行好職責(zé)等。會(huì)議推薦：個(gè)人陳述后，參會(huì)人員按照1：2的比例進(jìn)行會(huì)議推薦。按照推薦率由高到低的順序，確定每個(gè)職位前2名為差額考察建議人選，并按規(guī)定程序確定差額考察正式人選，對(duì)考察人選進(jìn)行公示。如在公示期間有入圍對(duì)象不符合選拔條件和資格者，則在未入圍的報(bào)考者中按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
8、組織考察。公示期結(jié)束后，由市委組織部嚴(yán)格按照《干部任用條例》有關(guān)要求，對(duì)公選入圍者進(jìn)行差額考察。外縣(市)公選入圍者，將由市委組織部到所在縣(市)進(jìn)行考察。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺;確屬優(yōu)秀、但因公選職位限制未能任用的，將根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。
(五)決定任命階段(6月20日前)
9、研究決定擬任人選。根據(jù)考察情況，由市委組織部研究提出擬任職初步建議人選，按照干部任用程序研究決定，其中：正科級(jí)職位擬任職初步建議人選，按每個(gè)職位 1：2的比例差額提名，市委常委會(huì)差額票決決定1名擬任職人選，并將差額票決確定的擬任職人選提交市委全委會(huì)等額票決或書面征求市委全委會(huì)成員的意見。擬任職人選經(jīng)研究確定后，進(jìn)行任前公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
10、辦理任職手續(xù)。擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果;確有影響任職問題的，經(jīng)市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，取消任職資格，從備選人員中依次確定擬任職人選。
對(duì)公選的科級(jí)干部，實(shí)行一年試用期，試用期間享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式履行任職手續(xù);不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作，不再享受試用職務(wù)待遇。
11、任前談話。由市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公選任職干部進(jìn)行任職談話，市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉政談話。對(duì)參加公選未能入圍和任職的干部，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地做好思想政治工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公開選拔科級(jí)干部工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：張 巖 地委委員、市委書記
副組長(zhǎng)：夏建軍 市委常委、組織部長(zhǎng)
成 員：賴德利 市紀(jì)委副書記
王 虎 市委組織部副部長(zhǎng)
駱彥虎 市委宣傳部副部長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)有關(guān)具體工作。辦公室主任由王虎同志兼任，工作人員從市紀(jì)委、組織部、宣傳部抽調(diào)。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督。要堅(jiān)持陽(yáng)光操作，邀請(qǐng)紀(jì)委派員全程監(jiān)督報(bào)名、資格審查和考務(wù)等工作;邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”、干部工作義務(wù)監(jiān)督員等作為社會(huì)監(jiān)督員全程參與。注意加強(qiáng)與新聞單位的溝通聯(lián)系，及時(shí)向社會(huì)公布公開選拔的進(jìn)展情況，堅(jiān)持公開職位、公開資格條件、公開選拔程序、公開競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果“四公開”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
(三)紀(jì)律監(jiān)督。要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和克服各種不正之風(fēng)干擾。對(duì)于違反考試紀(jì)律的工作人員和報(bào)名人員，要按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和組織部干部監(jiān)督室進(jìn)行全程監(jiān)督，按規(guī)定適時(shí)公開、公示有關(guān)情況，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。
中共塔城市委組織部
二O一二年五月六日
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公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表 |
