2012克拉瑪依市(新疆油田公司)公開選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

　　為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，按照自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，市油田黨委決定公開選拔一批處級(jí)干部。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公選職位和范圍

　　公選職位24個(gè)。其中，正處級(jí)職位2個(gè)，副處級(jí)職位22個(gè);市屬職位19個(gè)，油田公司職位5個(gè)。(具體職位見附件1)

　　市屬職位面向克拉瑪依市、區(qū)黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、市屬企事業(yè)單位、援疆干部、新疆油田公司所屬單位(部門)、駐市中央企業(yè)選拔;油田公司職位面向新疆油田公司選拔。

　　二、報(bào)名資格條件

　　(一)基本條件

　　1、符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《克拉瑪依市、新疆油田公司領(lǐng)導(dǎo)干部(人員)選拔任用管理辦法(試行)》規(guī)定的基本條件和任職資格。報(bào)考黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)同時(shí)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求;

　　2、忠誠(chéng)黨的事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策;

　　3、自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，反對(duì)民族分裂;

　　4、具備履行職責(zé)所需要的政治理論水平和必備的專業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn);

　　5、堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效、成績(jī)突出;

　　6、密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，群眾公認(rèn);

　　7、作風(fēng)正派，廉潔自律。

　　(二)任職資格

　　1、近3年年度考核為稱職(合格)以上;

　　2、報(bào)考正處級(jí)職位需任副處級(jí)滿2年;

　　3、報(bào)考副處級(jí)職位需任正科級(jí)滿3年，鄉(xiāng)黨政正職需任現(xiàn)職滿3年;

　　4、報(bào)考職位的專業(yè)應(yīng)當(dāng)干過(guò)或管過(guò)、學(xué)過(guò);

　　5、公選職位對(duì)人選有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的資格條件。

　　特別優(yōu)秀的年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，任職資格可適當(dāng)放寬。

　　計(jì)算年齡和任職時(shí)間均截至2012年4月30日。

　　(三)具體職位要求(見附件1)

　　(四)有下列情形之一的，不受理報(bào)名

　　1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

　　3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4、凡不符合公選范圍和資格條件的;

　　5、其他不宜報(bào)考的。

　　三、程序和方法

　　(一)發(fā)布公告

　　(二)報(bào)名

　　采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。組織推薦須出具推薦材料，并征得本人同意。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名人數(shù)較少的，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行該職位公選。

　　資格審查結(jié)束后，一般情況下， 5月15日前在克拉瑪依市政府網(wǎng)和油田公司網(wǎng)公布資格審查結(jié)果和筆試事宜。

　　(四)筆試

　　筆試采取開卷方式進(jìn)行，實(shí)行職位分類命題，專業(yè)性強(qiáng)的職位實(shí)行“一職一卷”。分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)和工作能力。筆試使用漢語(yǔ)答題。考試時(shí)間為5月20日。

　　(五)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　對(duì)通過(guò)資格審查報(bào)考人員的經(jīng)歷、貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，了解其與報(bào)考職位的匹配程度。

　　(六)面試

　　根據(jù)筆試得分和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，按一定比例折算后，擇優(yōu)確定面試人選。面試人選與選拔職位比例原則為5：1;報(bào)名人數(shù)較多的職位，可適當(dāng)放寬比例。在克拉瑪依市政府網(wǎng)和油田公司網(wǎng)公布進(jìn)入面試人員考號(hào)及面試事宜。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者的認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試邀請(qǐng)部分市油田“兩代表一委員”進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;邀請(qǐng)職位所在單位干部群眾代表旁聽并進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　(七)確定考察對(duì)象

　　根據(jù)筆試得分、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分和面試得分，按一定比例折算后，擇優(yōu)確定考察人選。考察人選與選拔職位比例原則為3：1，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。

　　(八)組織考察

　　考察工作嚴(yán)格按照《干部任用條例》有關(guān)要求進(jìn)行，突出考察德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡(jiǎn)單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn) “三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。通過(guò)差額考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。

　　(九)研究決定

　　根據(jù)考察情況，考察組提出差額人選建議，經(jīng)市油田黨委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，報(bào)市油田黨委常委會(huì)討論決定。

　　(十)任前公示和決定任用

　　對(duì)決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和市油田有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。