2、資格審查

　　根據(jù)選拔的條件和要求，由縣公選辦統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合報名條件的人員，準予發(fā)放筆試準考證。為確保選拔質(zhì)量，報名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報考人員可以改報其它職位或放棄報考。個別特殊職位的開考比例可以適當放寬。

　　資格審查貫穿于公開選拔工作全過程。報考人員提供虛假資料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進行拉票等非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并予以通報。

　　(二)筆試(擬定5月25日)

　　對經(jīng)資格審查合格的報名人員進行公共科目、專業(yè)科目等內(nèi)容的開卷考試。試卷采用漢語言文字印刷，筆試、面試依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。筆試按照崗位特點，注重實績能力，堅持干什么考什么。主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，每個職位從高分到低分取前5名為面試人選。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試。筆試結(jié)束的2個工作日內(nèi)，在疏勒政府信息網(wǎng)公布筆試成績和面試人選。

　　(三)面試

　　由疏勒縣公開選拔科級領導干部面試小組對面試人員進行面試。主要測試應試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力、個性特征等領導能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應程度。

　　筆試成績與面試成績分別按40%和60%計算綜合成績。根據(jù)考試綜合成績，每個職位從高分到低分確定前3名為初定考察對象。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入考察。筆試、面試成績、綜合成績以及擬考察對象名單以張榜等形式向社會公布。面試時間另行通知。

　　(四)組織考察和體檢

　　對考察人選統(tǒng)一組織體檢。由縣委組織部組成考察組，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察采取考察預告、征求紀委等有關部門的意見、民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行，突出“德”和實績的考察。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。

　　(五)決定任用

　　根據(jù)考察情況，進行綜合評價，比較篩選，由縣公開選拔科級領導干部工作領導小組提出擬任用人選意見，報縣委常委會議研究決定。對經(jīng)過嚴格考察，縣委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。對決定任用的干部進行公示，公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照有關法律規(guī)定辦理任職手續(xù)，并實行一年的試用期。

　　四、公開選拔的組織機構(gòu)

　　公開選拔工作在中共疏勒縣委的統(tǒng)一領導下進行，成立疏勒縣2012年公開選拔科級領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。

　　五、公開選拔的紀律要求

　　工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度。報考人員要自覺遵守有關規(guī)定，不準弄虛作假。

　　為保證公選工作的公平、公正，縣委組織部和縣紀檢監(jiān)察部門組成監(jiān)督小組，對公開選拔工作進行全程監(jiān)督。同時，設立群眾監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督舉報，及時調(diào)查處理相關問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴肅處理。

　　咨詢電話：0998-6578805;傳真：6572127

　　電子郵箱：slzzbgbk@163.com

　　監(jiān)督電話：6572334(疏勒縣紀檢委)

　　6571368(疏勒縣委組織部干部監(jiān)督科)

　　通訊地址：疏勒縣勝利南路6院(中共疏勒縣委組織部)

　　郵政編碼：844200

　　聯(lián) 系 人：王勝利

　　本簡章及未盡事宜由疏勒縣公選辦負責解釋。

　　疏勒縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室

　　二〇一二年五月五日

公開選拔領導干部報名表