天津公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試舉行

　　-1068名考官確保公平公正

　　-1260名各級(jí)“兩代表一委員”和部分干部群眾代表，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行打分測(cè)評(píng)，對(duì)公選工作實(shí)行監(jiān)督

　　昨天，通過(guò)筆試和資格復(fù)審的1300多名干部參加了本市2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試，分別角逐34個(gè)局級(jí)職位和249個(gè)處級(jí)職位。這次面試共設(shè)94個(gè)考點(diǎn)，局級(jí)職位考點(diǎn)設(shè)在天津財(cái)經(jīng)大學(xué)新校區(qū)，處級(jí)職位考點(diǎn)設(shè)在有關(guān)系統(tǒng)、區(qū)縣和單位。

　　據(jù)了解，為進(jìn)一步提高公開選拔工作的科學(xué)性，本次公選在面試方式上進(jìn)行了創(chuàng)新，努力在“選準(zhǔn)用好”干部上取得新突破。局級(jí)職位面試引入了半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評(píng)價(jià)等方式，突出科學(xué)性、差異性和綜合性，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力和專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)考察應(yīng)試者的個(gè)性特征以及適應(yīng)報(bào)考職位的情況。局處級(jí)職位面試試題都按照不同職位類別分別命制，增強(qiáng)了面試工作的針對(duì)性和科學(xué)性。

　　“天津市委、市政府為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，目前，在全市廣泛開展‘解難題，促轉(zhuǎn)變，上水平’活動(dòng)。請(qǐng)結(jié)合天津?qū)嶋H，談?wù)勅绾谓?lsquo;解難題，促轉(zhuǎn)變，上水平’的長(zhǎng)效機(jī)制？”一位報(bào)考黨政機(jī)關(guān)副職的考生被問(wèn)及這樣的問(wèn)題。半結(jié)構(gòu)化面試在回答完基本問(wèn)題后，考官可結(jié)合報(bào)考職位特點(diǎn)隨機(jī)提問(wèn)，也可以進(jìn)行追問(wèn)。

　　最激烈的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫作情景模擬集體面試，小組成員地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)，如何討論并達(dá)成一致意見，均由小組成員自由商定。討論過(guò)程中，每一名成員如何闡述自己觀點(diǎn)，如何與其他組員合作，都會(huì)影響考官的評(píng)分。

　　這次新增加的資歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，將干部的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)和工作業(yè)績(jī)等情況量化評(píng)分，作為評(píng)價(jià)干部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力的一個(gè)指標(biāo)。

　　據(jù)市公選辦負(fù)責(zé)人介紹，本次面試局級(jí)職位設(shè)11位考官，處級(jí)職位設(shè)9位考官，全市共選派1068名考官參加了面試，為確保公開選拔的公平公正奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)為擴(kuò)大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市公選辦還選派了1260名各級(jí)“兩代表一委員”和部分干部群眾代表參與了全部局處級(jí)職位的面試，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行打分測(cè)評(píng)，對(duì)公選工作實(shí)行監(jiān)督，并提出意見和建議。

　　據(jù)悉，面試成績(jī)將和筆試成績(jī)以6：4的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，取前3名進(jìn)入組織考察，結(jié)果將由市公選辦在天津公選網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。