?。ㄎ澹┭葜v類題目雖然下降，但仍不可忽視

　　在天津市公務員面試真題中，演講類試題長期以來一直都是必出題型。2009年面試題目首次取消了對演講類題目的考查，增加了對人際溝通題目的數量。但是演講類題目的準備是其他各類題目的基礎，如2007年面試題目以“換位思考”為題和以“寬容”為題發(fā)表一篇演講，這就考查了我們的處事態(tài)度，考查了我們的人生觀、價值觀等，與自我認知、綜合分析類題目的考查要點都有很大交叉，這說明演講類題目是其他題目的基礎。

　　演講類題目具有其獨特的表達方式和語言技巧，因此在備考的過程中，考生要掌握好此類題目的應對策略，通過高效練習，必定可以快速突破這類試題。

　?。┙y(tǒng)籌規(guī)劃，整體把握

　　考生在備考過程中，一方面應堅持實戰(zhàn)練習，及時總結，通過反復的練習提高自己的答題能力；另一方面做好相關知識的積累和社會熱點的總結，加強對于社會熱點的關注和提煉，注意解題技巧的靈活運用。在練習過程中考生還應注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應具備的精神風貌和自身修養(yǎng)。

　　二、面試成績及總成績換算方法

　　天津市公務員考試要求，面試及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。其中，面試成績由結構化面試（無領導小組討論）成績和專業(yè)考試成績（滿分各為100分）按百分制6:4的比例合成。不進行專業(yè)考試的，結構化面試（無領導小組討論）成績即為面試成績。

　　考試總成績=公共科目筆試成績÷2（換算為100分制）×50%+面試成績×50%。公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，若報考人員考試成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數超出職位錄用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。

　　三、天津市公務員面試考務分析

　　題型：天津市公務員錄用考試面試的題型有無領導小組討論和結構化面試兩種方式。結構化題目主要包括為綜合分析類、組織管理類、演講類、人際溝通類、應急應變類五種題型。

　　面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局會同招錄機關共同組織實施。面試考官、考生的分組及考生面試順序采取雙抽簽的辦法確定。

　　考官組成：考官7人，計時員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人。市級機關的考官小組，設主考官1名（招錄機關選派），市派考官4名（均由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派），考官2名（招錄機關選派）；區(qū)縣機關的考官小組，設主考官1名，市派考官1名，考官5名，面試考官全部采取異地交流的方式產生，由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派。

　　考查形式：每個面試考場內必須配備錄音或錄像設備，對每個考生面試全過程予以記錄并留存?zhèn)洳??？记翱忌性诤羁际液羁迹荚嚂r有桌椅和紙筆，結構化試題答題形式為考官讀一題，考生答一題；無領導小組討論為5-7人為一組就某一話題或一段材料討論。

　　題目數量：縱觀2007-2010年四年試題，結構化題目4-5道題目不等。2009年和2010年開始出現(xiàn)無領導小組討論。

　　考試時間：2011年5月28日至5月29日。結構化為20分鐘，無領導小組討論為30分鐘。