《2011年天津市公開招考公安、監(jiān)獄人民警察公告》明確指出，此次招考的面試環(huán)節(jié)的工作將于2011年12月3—4號舉行，面試形式為結(jié)構(gòu)化面談，最終考試成績計算方法為：公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　筆試面試1:1的權(quán)重分配已充分說明面試成績的重要性。想成功成為天津市公安系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)的一名人民警察，更重要的還是要取得面試的勝利。天津市公安、監(jiān)獄人民警察的面試工作第一次采取單獨招考的形式，因此相對于一般職位的招考，本次人民警察的招考可以說更加強調(diào)警察職位的特殊性，考生在備考和面試時所需要表現(xiàn)出更強的職位匹配性。

　　本文主要根據(jù)對全國近幾年人民警察招考面試真題的研究，分析人民警察招考面試的題型特點和命題趨勢，有助于考生更加有效地備考。

　　一、人民警察招考面試特點分析

　?。ㄒ唬┟嬖囋囶}能力考查更加實用化

　　近兩年來，人民警察招考的面試題愈發(fā)接近實際生活，越來越注重與工作能力相關(guān)的測評要素的考查。而面試的目的就是要將與職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。因此，根據(jù)人民警察的通用素質(zhì)要求，在人民警察招考的面試中加大了對考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力、解決問題能力等的考查。

　?。ǘ┟嬖噧?nèi)容更趨豐富，考查層面增多

　　現(xiàn)在，在人民警察招考面試中已不僅限于對儀表舉止、口頭表達、知識面等的測評，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神等全方位的考查。以前的面試大多是簡單的問題型題目，如圍繞自我介紹、工作情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，覆蓋了自我認知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析等各種基礎(chǔ)面試題型，也經(jīng)常出現(xiàn)社會熱點分析、突發(fā)事件處理、解決實際工作問題等貼近工作現(xiàn)實的試題內(nèi)容。

　?。ㄈ┟嬖嚱Y(jié)果更加標準化、全面化

　　人民警察招考的面試是面對所有應(yīng)考者的，不僅面試題目對報考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。此外，面試考官的素質(zhì)也有了很大提高。面試考官素質(zhì)的提高對于保障面試的有效性和公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。

　?。ㄋ模┟嬖囍R豐富化

　　人民警察招考的面試知識已不僅僅局限于報考動機、個人情況、為人處事等方面，還擴展到對熱點、名言、諺語、典故等知識的考查，甚至包括公安系統(tǒng)的一些專業(yè)知識，如“我國警察有哪些警種”等?？偠灾?，在人民警察招考的面試中具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，它是測評效度和信度比較高、組織規(guī)范性比較強的錄用面試。