五、體檢

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員名單（如總成績相同，按筆試成績排序）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

　　體檢有不合格人員或自愿放棄的，按參加該崗位面試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)的，取消該招聘崗位。

　　六、考核

　　對體檢合格人員，根據(jù)各職位錄用名額，按考試總成績從高分到低分依次等額確定考核人選?？己擞蓞^(qū)事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的，取消其聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)，且由此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員并面向社會公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、身份證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、考試成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會舉報(bào)，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　擬聘用人員名單公示期滿，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。

　　被公示人因自愿放棄或被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　1、考試、體檢、考核并經(jīng)公示合格后，報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位的按總成績排名次序和聘用名額從高分到低分由考生本人依次選擇聘用單位，區(qū)人社局簽發(fā)聘用通知。

　　2、擬聘人員按聘用通知到區(qū)人才中心辦理有關(guān)手續(xù)，其中，2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須于7月31日前持省級教育行政主管部門簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證，到區(qū)人才中心報(bào)到。不能按期取得畢業(yè)證（教育類考生還應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)科教師資格證）的，取消聘用資格。

　　3、擬聘人員與聘用單位簽定聘用合同，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用。試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位聘用人員從聘用之日起，三年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，予以解聘。

　　4、待遇：按國家現(xiàn)行政策和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，逾期未報(bào)到或報(bào)到后自動放棄者，取消聘用資格，并取消三年內(nèi)報(bào)考五通橋區(qū)事業(yè)單位資格。