凡符合上述加分條件的報(bào)考人員，務(wù)于2012年7月2日將相關(guān)證明材料原件（參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，須攜帶鍛煉所在地縣以上團(tuán)委出具的關(guān)于其服務(wù)年限、是否服務(wù)期滿等情況的證明和服務(wù)期間的考核材料；在農(nóng)村、社區(qū)連續(xù)工作或服務(wù)2年以上的高校畢業(yè)生，須攜帶工作地所在縣級(jí)組織或人事部門關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限的證明材料和服務(wù)期間的考核材料；參加農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，須攜帶工作地縣級(jí)教育行政主管部門關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限的證明材料和服務(wù)期間的考核材料）送交五通橋區(qū)人才中心。逾期未提交證明材料的，視為放棄加分資格。

　　6、筆試成績(jī)公布

　　筆試成績(jī)于2012年7月10日17:00前在五通橋人才服務(wù)網(wǎng)、五通橋區(qū)人才中心公布。

　　（二）面試

　　1、面試比例

　　依據(jù)各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊崗位和緊缺急需崗位可放寬到1:2），按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試資格審查人員。個(gè)別崗位報(bào)名達(dá)到開(kāi)考比例，因缺考導(dǎo)致面試達(dá)不到開(kāi)考比例，但面試人數(shù)大于或等于該崗位實(shí)際聘用人數(shù)的，視為有效比例。但該崗位考生總成績(jī)不得低于同類形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位擬聘人員總成績(jī)最低分， 否則不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（教育類考生總成績(jī)不得低于教育類形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位擬聘人員總成績(jī)最低分；衛(wèi)生類考生總成績(jī)不得低于衛(wèi)生類形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位擬聘人員總成績(jī)最低分；其他類考生總成績(jī)不得低于其他類形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位擬聘人員總成績(jī)最低分；）

　　面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及名單于2012年7月13日17:00前在五通橋人才服務(wù)網(wǎng)公布。

　　2、面試資格審查

　　需持本人身份證、畢業(yè)證、職稱或從業(yè)資格證、所在單位出具的工作經(jīng)歷證明及相關(guān)材料（證書(shū)）原件和復(fù)印件及《報(bào)考信息表》到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，逾期未參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。幾種特殊報(bào)考對(duì)象還須具備以下手續(xù)：

　　（1）2012年應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證（無(wú)學(xué)生證的，出具所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門開(kāi)具的有關(guān)院系及專業(yè)情況的證明）。

　?。?）事業(yè)單位在編人員報(bào)考者，須持工作單位及主管部門書(shū)面同意證明或持有與所在單位解除（終止）合同的有效證明材料。

　?。?）委培生、定向生須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

　?。?）國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　面試資格審查出現(xiàn)空缺的，按同崗位筆試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試?yán)U費(fèi)

　　資格審查合格者領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元。

　　4、面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

　　5、面試成績(jī)計(jì)算

　　面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%.未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定的考場(chǎng)參加面試的報(bào)考者視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)公布

　　面試后考生的考試總成績(jī)（折合后的筆試成績(jī)+折合后的面試成績(jī)）于面試結(jié)束后3日內(nèi)在五通橋人才服務(wù)網(wǎng)公布。