3.應急應變不可小覷
如圖4所示，在近四年的面試真題中，2009年的面試真題中應急應變類占到了33%，雖然應急應變類在近四年的總體比例只占10%，但仍不可小覷。應急應變題目也從最初的簡單格式化到復雜具體化，涉及到很多復雜場景與棘手問題，特別是如何處理群體性事件的問題。所以，從這一層面上來講，面試難度提高了。
4.單純的自我認知與職位匹配題型日趨稀少
單純的求職動機與擬任職位匹配性題在2007、2008年考查得較多，或者單獨出題，或者與綜合分析一并出題，而且是在第二問，直接提問考生“作為一名公務員，將如何處理？”。此類試題因為考查角度過于明顯，考生答題比較容易流于形式。2009、2010年基本已不再單獨命題。但自我認知、求職動機與職位匹配性是面試的基本考查，也是回答其他試題的基礎，考生應當重視，將對自我和職位的梳理和對公務員的理解融入到自己的面試答題之中。
5.人際溝通題型逐漸淡出視野
如圖6所示，近四年的四川省公務員面試考試中越來越少地出現(xiàn)人際溝通題型，但未來出現(xiàn)此類試題的可能性還是存在的。因為公務員在工作中需要處理好與領導、同事、下屬、群眾、親友之間的關系，人際溝通的意識和技巧是必不可少的，而這也是許多應屆大學畢業(yè)生的軟肋。所以，考生絕對不能忽略對此類題型的復習。
6.材料題嶄露頭角
四川省公務員面試中曾出現(xiàn)過材料題的命題形式，題目設置采用“小材料+2個問題”的形式。在試題組合上，這一材料題與其余試題之間沒有邏輯關系，互不影響。如2008年的面試真題：“某地花300億建中華文化城在兩會中引起爭議，采訪有些官員，問他簽字許可的事情，他說他不知道簽字的情況。以上材料反映什么問題？你作為公務員，怎么處理工作中的大事小事？”
事實上材料題的測評要素與解題思路同結(jié)構化面試各題型大致相同，考生只要對相關的試題形式有所了解，抓住其考點所在，就能有的放矢，應對自如。
三、四川省公務員面試難度分析
四川省公務員面試的題型組合上，挑選了五大題型中較有難度的題型進行組合，如“綜合分析題+組織管理題+應急應變題”，這樣從整體上提升了試題的難度。再加上每一種題型都在自身難度上又有所增加，比如綜合分析題以材料題、漫畫題的形式出現(xiàn)，更增加了考查的難度系數(shù)。
面試試題的內(nèi)容方面，試題的命制更結(jié)合時代背景和現(xiàn)實國情，這點就決定了試題不是停滯不前的，而是不斷發(fā)展、與時俱進的，而考生對新問題、新現(xiàn)象往往會有不小的認識難度。
試題專業(yè)性上，四川公務員面試日趨統(tǒng)一，各部門、各職位只要面試時間相同，所選用的試題就是一致的。基于這一點，四川省公務員面試題的專業(yè)性會有所減弱。但法律、管理、經(jīng)濟方面的常識還是需要考生加以掌握，為面試提供答題的知識積累與基本素材。
以上是對四川省公務員面試考情特點與變化趨勢的簡要概述，希望廣大考生能從本省面試特點出發(fā)，有針對性、有計劃性的進行備考，通過科學的指導、系統(tǒng)的學習，反復的練習，提升自己的面試水平，爭取在面試考場上脫穎而出，獲得成功！
