省直各委、廳、局、辦人事（干部）處：
按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（晉人字［2008］118號(hào)）和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人字［2009］63號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)際需要，現(xiàn)就2010年度省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、 公開(kāi)招聘工作的組織
1、公開(kāi)招聘工作組織方式
招聘工作在省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下開(kāi)展，招聘工作根據(jù)實(shí)際需要采取三種組織方式：省屬高等學(xué)校的招聘工作,招聘方案報(bào)主管機(jī)關(guān)審核備案后，在省人社廳和省教育廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由高校組織實(shí)施；省衛(wèi)生廳所屬事業(yè)單位的招聘工作，招聘方案報(bào)主管機(jī)關(guān)審核備案后，在省人社廳指導(dǎo)監(jiān)督下，由省衛(wèi)生廳組織實(shí)施；其他省直事業(yè)單位的招聘工作，由省人社廳統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識(shí)考試后，事業(yè)單位主管部門(mén)按照審核備案的招聘方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
招聘博士學(xué)位或具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才，以及急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可采取直接考核的招聘方式。
2、招聘工作時(shí)間安排
省人社廳統(tǒng)一組織的公開(kāi)招聘，6月開(kāi)始，年底前完成。高校及省衛(wèi)生廳所屬事業(yè)單位的招聘，應(yīng)按招聘方案中確定的時(shí)間組織實(shí)施，年內(nèi)完成。
為了加快工作節(jié)奏，各單位可以在進(jìn)行崗位設(shè)置工作的同時(shí)，制定并報(bào)送公開(kāi)招聘方案。省直事業(yè)單位原則上要在本單位崗位設(shè)置工作初步完成之后，開(kāi)展新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作。
二、招聘方案的制定和審核備案
1、招聘的范圍和對(duì)象
全額、差額補(bǔ)貼事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等都要進(jìn)行公開(kāi)招聘。
按照中組部、人社部、教育部、財(cái)政部、團(tuán)中央《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)［2009］42號(hào))精神，省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，要加大工作力度，努力挖掘相應(yīng)的崗位，拿出一定的比例，招聘農(nóng)村基層服務(wù)各專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目上服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。
2、招聘方案的制定
招聘單位根據(jù)《2010年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用招聘計(jì)劃》下達(dá)的計(jì)劃數(shù)，按照崗位需求編制招聘方案，并填寫(xiě)《省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件1）。招聘方案的內(nèi)容主要包括招聘的崗位及條件、招聘人員的數(shù)量、招聘時(shí)間安排、招聘方式等，并對(duì)招聘的組織工作作出計(jì)劃安排。
3、招聘方案審核備案
招聘方案經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案后實(shí)施。省人社廳6月1日起開(kāi)始接收招聘方案。
三、招聘公告發(fā)布
省人社廳匯總審核各單位的招聘方案后，在省人社廳門(mén)戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布招聘信息公告，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作的單位和主管部門(mén)要按規(guī)定向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
四、 公共基礎(chǔ)知識(shí)考試
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，主要是測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合素質(zhì)。省人社廳統(tǒng)一組織的公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)。
特殊崗位，可根據(jù)行業(yè)、崗位選拔人才的實(shí)際需要，確定公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容。
五、 筆試享受加分待遇的問(wèn)題
落實(shí)晉政辦發(fā)［2009］64號(hào)文件要求，對(duì)“大學(xué)生村干部”、高等學(xué)校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“晉西北計(jì)劃”及農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(含3年)參加事業(yè)單位招聘考試，在筆試總成績(jī)中加5分。以上人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，須出具省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委、省教育廳等相關(guān)部門(mén)加分證明材料，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
六、 面試工作
面試工作在面試方案報(bào)省人社廳審核備案后，由各單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，面試可根據(jù)招聘崗位的需要采取靈活多樣的形式，原則上在公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。每個(gè)面試考場(chǎng)中非該招聘單位的考官原則上不能低于考官總數(shù)的50%，所有考官都在省人社廳事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官庫(kù)中產(chǎn)生。
七、辦理聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員（包括直接考核的人員），公示7日無(wú)異議的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)并填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》（見(jiàn)附件2），經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案。省人社廳核準(zhǔn)后發(fā)放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員批復(fù)通知書(shū)并辦理相關(guān)手續(xù)。單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作關(guān)系到事業(yè)單位人事制度改革的總體推進(jìn)，關(guān)系到社會(huì)就業(yè)公平，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建，是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，做好此項(xiàng)工作有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。省直各主管部門(mén)、各事業(yè)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，進(jìn)一步做好公開(kāi)招聘人員工作。
省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，事業(yè)單位和主管部門(mén)的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，按照職責(zé)要求對(duì)公開(kāi)招聘工作加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，監(jiān)督工作要貫穿招聘工作的全過(guò)程，要特別加強(qiáng)對(duì)招聘工作中考試命題、閱卷、面試、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，還要接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公正、公平。
九、公開(kāi)招聘工作紀(jì)律
嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查處違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員，以及未按規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)招聘單位自行接收的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
