2010年度省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作公告
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號)及原省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號)，省人社廳決定，對2010年度省直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
省直各招聘單位2010年度招聘計劃，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后實施。省人力資源和社會保障廳于3月25日在安徽省人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ah.hrss.gov.cn/)、安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn/，下同)、安徽人才網(wǎng)(www.ahhr.com.cn/)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘計劃。招聘計劃一經(jīng)公布，一般不得變更。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及省人力資源和社會保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，不得報考。
四、報名事項
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報名時間為2010年4月6日9:00至4月10日16:00，逾期不再補報。
報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，在網(wǎng)上閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295＊413像素，大小20—100kb)。所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
報考人員于報名后至4月11日16：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)站查詢是否通過報考資格初審。已通過報考資格初審的，不能再報考其他崗位；報考資格尚未審查或未通過報考資格初審的，在4月11日18：00之前可以改報其他崗位。
通過資格初審的報考人員報名后及時按規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)和要求在網(wǎng)上繳納考試費用，繳費截止到 4月12日16：00，逾期視為自行放棄。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用。
報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡)。
農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。這部分報考人員報名后，先實行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費。2010年4月24日至4月26日期間，由省人事考試院(合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓)辦理減免筆試考試費用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘碩士研究生學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)后方可開考。
因達(dá)不到規(guī)定開考比例招聘崗位被取消，該崗位報考人員可于4月14日9：00—17：00在安徽人事考試網(wǎng)上改報其他崗位。
五、統(tǒng)一考試
公開招聘統(tǒng)一考試(筆試)由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)組織實施。
應(yīng)聘人員于2010年4月21日至23日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c設(shè)在合肥市。
統(tǒng)考筆試時間為2010年4月25日。具體安排為：上午8:00—9:30《職業(yè)能力測試》；10：00—12：00《公共基礎(chǔ)知識》。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析；公共基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：英語、計算機、綜合常識、寫作。
試卷命制及閱卷評分工作由省人力資源和社會保障統(tǒng)一組織實施。
根據(jù)省委組織部、原省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生(須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有原省人事廳鋼印的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書)，按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分。
應(yīng)聘人員可于2010年5月11日9：00后登陸安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試總分達(dá)到120分(報考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生總分須達(dá)到100分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。
六、資格復(fù)審
省直主管廳局及其所屬招聘單位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下證件、材料：
(1)屬全日制2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2010年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2010年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試?yán)U費手續(xù)，費用一次性收取，不得重復(fù)收費。
七、專業(yè)測試
省直各招聘主管廳局在安徽省人力資源和社會保障廳及本廳(局)網(wǎng)站上公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單、經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)的專業(yè)測試實施方案(公告)。專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照人事考試規(guī)則的保密和紀(jì)律要求組織實施，一般集中在6月至8月進(jìn)行。
根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯、技能操作或體能測試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。
八、成績合成
應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%；如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權(quán)重可確定為35%、65%(均以百分制計算)。省直主管廳局及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1或1:2的比例確定參加體檢考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
九、考核體檢
考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實施?？己酥饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。對考核均合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進(jìn)入體檢的人員。體檢按1:1比例，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
十、簽約聘用
對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議的，報經(jīng)省直主管廳局審查后，將相關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳，按規(guī)定履行報批(備案)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事
業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人力資源社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。省直事業(yè)單位有關(guān)招聘政策和考試等信息，請考生登陸安徽省人力資源和社會保障網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站查詢、查閱。
各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2010年度公開招聘人員崗位表》。
政策咨詢電話：0551-2663172
考務(wù)咨詢電話：3457903、2862049
監(jiān)督電話(詳見附件)
招聘咨詢郵箱：czz@ah.hrss.gov.cn,解答將統(tǒng)一發(fā)布，請關(guān)注。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，省人力資源和社會保障廳不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
安徽省人力資源和社會保障廳
二○一○年三月二十五日
