每年除了公務(wù)員考試外，不少高校畢業(yè)生將事業(yè)單位招考作為謀取“鐵飯碗”的重要途徑。由于眾多事業(yè)單位招考的性質(zhì)、特點(diǎn)、崗位要求不同，事業(yè)單位考試并非是千篇一律、統(tǒng)一考試，而是各縣市區(qū)、用人單位自主招聘。據(jù)悉，今年我市將公開招聘1578名事業(yè)單位工作人員， 招聘工作將持續(xù)到9月底。

　　公招1578人：考試全免費(fèi)

　　按計(jì)劃，今年我市將公開招聘1578名事業(yè)單位工作人員，其中，市屬單位計(jì)劃招聘535人，縣市區(qū)計(jì)劃招聘1043人。因用人單位需求量增大，昆明市2010年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃較往年有所增加，2008年全市共招聘990名事業(yè)單位工作人員，去年為1427人。今年的招聘工作程序多、時(shí)間緊、任務(wù)重，本次事業(yè)單位公開招聘報(bào)名和考試過程中，一律不收取考生任何費(fèi)用。

　　“本次招聘工作有77家市級(jí)單位和11個(gè)縣（市）區(qū)計(jì)劃招聘。”據(jù)昆明市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)黃梅介紹，今年招聘最大限度擴(kuò)大了用人單位自主選人的權(quán)利。由用人單位自定選人標(biāo)準(zhǔn)、考試時(shí)間、考試內(nèi)容和考試方式，進(jìn)行公開招聘。各單位制定的招聘方案需報(bào)經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

　　目前，部分單位已陸續(xù)開展公開招聘工作，考生可留意昆明市人力資源和社會(huì)保障局、昆明信息港等網(wǎng)站，查詢報(bào)名考試信息。整個(gè)招聘工作要求在10月1日前全部結(jié)束。

　　嚴(yán)格監(jiān)督：保證公平

　　我市事業(yè)單位新近人員除政策性安置及少數(shù)涉密崗位外，一律要求公開招聘。一旦出現(xiàn)超編進(jìn)人、違規(guī)操作等現(xiàn)象，經(jīng)由相關(guān)部門調(diào)查屬實(shí)后，將報(bào)請(qǐng)市政府在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　招考將嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)行公告公示制度，招考單位將以多種形式，廣泛宣傳公開招聘工作，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，增加工作透明度，充分滿足群眾的知情權(quán)和選擇權(quán)。

　　此外，為加強(qiáng)招聘工作的監(jiān)管力度，要求開通并對(duì)外公布咨詢投訴電話，方便群眾進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)公開招聘工作每個(gè)階段的進(jìn)展和群眾關(guān)心的其他情況，凡宜于公開的，都要及時(shí)向社會(huì)公開，把公開招聘工作置于人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督之下，切實(shí)做到以公開促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)、以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)擇優(yōu)。

　　今年的招聘工作相關(guān)信息將通過電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行宣傳，市民也可通過昆明人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http：//rsj.km.gov.cn）了解報(bào)考信息?？忌煽?jī)、名次及進(jìn)入考核體檢的人員名單、擬聘用人員名單等信息也將在該網(wǎng)站上公示。

　　公開招考：自己選人、自己使用

　　從2002年起，昆明便率先在全國(guó)實(shí)行事業(yè)單位進(jìn)人公開招聘制度，比原人事部2006年1月起開始執(zhí)行的《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》整整早了4年。結(jié)合事業(yè)單位行業(yè)分布廣泛、類型多樣、從業(yè)人員專業(yè)、知識(shí)層次差別較大的實(shí)際，2008年，我市出臺(tái)了《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作操作規(guī)范，徹底下放了招聘自主權(quán)，把招聘工作的組織實(shí)施下放到各縣市區(qū)和招聘單位主管部門，最大限度地?cái)U(kuò)大了用人單位自主選人的權(quán)力，由用人單位自定選人標(biāo)準(zhǔn)、自定考試時(shí)間、自定考試內(nèi)容和考試方式進(jìn)行公開招聘，實(shí)現(xiàn)了自己選人、自己使用的目的。

　　自己選人所帶來的是對(duì)公信力的質(zhì)疑，為此，我市借鑒公務(wù)員公開招錄的有效經(jīng)驗(yàn)，在考試科目設(shè)置、考試組織和考官挑選方面，要做到公開公正公平、科學(xué)合理：根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)來確定考試科目和方式，重點(diǎn)測(cè)試包括招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地抓好面試環(huán)節(jié)的工作，通過面試把專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)演練、技能操作等綜合素質(zhì)有效測(cè)試出來，使用人單位真正把自己想要的人選到合適的崗位。