（三）綜合成績(jī)的計(jì)算
檢察官任職人選職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：
綜合成績(jī)=（申論成績(jī)+行政能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+案例分析成績(jī)）/8 +面試成績(jī)/2。
法官助理職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：
綜合成績(jī)=（申論成績(jī)+行政能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)）/4+面試成績(jī)/2。
筆試各科成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)保留2位小數(shù)后如出現(xiàn)末位并列，并超過(guò)招錄計(jì)劃的，綜合成績(jī)小數(shù)點(diǎn)順延，直至區(qū)分名次。綜合成績(jī)末位如完全相同，行政能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者為進(jìn)入體檢人員。
招錄職位面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，按如下辦法處理：
1.招錄職位面試人員多于招錄職位數(shù)但又未達(dá)到規(guī)定比例數(shù)的，按綜合成績(jī)從高到低的順序確定。
2.招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績(jī)低于本考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均面試成績(jī)的，取消或縮減該職位招錄計(jì)劃。
五、考察與體檢
考察、體檢工作由省法院和省檢察院分別組織實(shí)施。
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面試結(jié)束后，省檢察院依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按職位選拔人數(shù)與考察對(duì)象1：1.2的比例確定差額考察人員，結(jié)合考察情況最終按職位選拔人數(shù)等額確定體檢人員，體檢后所出現(xiàn)的缺額，在考察人員范圍中遞補(bǔ)。
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面試結(jié)束后，省法院依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按職位招錄人數(shù)等額確定體檢人員，體檢后所出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚾诉x范圍內(nèi)依次遞補(bǔ)。而后對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，考生如有疑義可復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果必須由醫(yī)院、體檢醫(yī)師和監(jiān)督人員同時(shí)簽字確認(rèn)，并通知考生。
考察工作由省法院和省檢察院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察著重審核確認(rèn)報(bào)考人員報(bào)考資格條件是否真實(shí)有效，考察被考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否存在需要回避的情形等。考察要實(shí)事求是，對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的情況，考察結(jié)果必須全面、客觀、公正。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。
六、決定任用
根據(jù)考察與體檢情況，由省法院、省檢察院（黨組）集體討論提出擬任職人選名單，并進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，報(bào)陜西省委組織部審批。
經(jīng)陜西省委組織部審批后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。公開選拔的檢察官任職人選按干部管理權(quán)限履行法律任職，在依法任命前，應(yīng)當(dāng)參加任職培訓(xùn)并取得合格證書，依法任命后，方可辦理任職手續(xù)；未進(jìn)行公務(wù)員登記的，按規(guī)定進(jìn)行登記，未被依法任命的，不得進(jìn)行公務(wù)員登記。本次公開選拔和考試錄用人員須在錄用單位工作滿5年（因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)出的除外），未滿5年不得辭職。
七、其他事宜
本公告由中共陜西省委組織部、陜西省高級(jí)人民法院、陜西省人民檢察院負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：中共陜西省委組織部：029-85588750
陜西省高級(jí)人民法院：029-85558939
陜西省人民檢察院：029-87265062
訪問(wèn)網(wǎng)站：陜西省人民政府門戶網(wǎng)站
附件：1、《陜西省2011年公選省檢察官任職人選和考錄基層法院法官助理職位表》
3、陜西省國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣名單（50個(gè)）
2001年7月30日
