【題目】"被全勤"成職場(chǎng)新名詞

　　到年底，關(guān)于獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年假等問題備受關(guān)注，近日，“被全勤”一詞走紅網(wǎng)絡(luò)。“被全勤”是指申請(qǐng)的帶薪年假均被駁回，一年到頭，帶薪年假一天未動(dòng)。有網(wǎng)友干脆下了定義：帶薪年假，只是一個(gè)傳說(shuō)。勞動(dòng)法專家介紹，對(duì)于職工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定非常明確，職工當(dāng)年未休年假，除非單位有書面證據(jù)表明是職工本人提出不休，否則單位要支付其三倍工資。(新華網(wǎng))

　　【試題類別】綜合分析之社會(huì)現(xiàn)象

　　【考察要素】考察考生對(duì)這些新增名詞是否了解

　　【解題思路】展開論述一下產(chǎn)生“被全勤”原因，并給出解決意見

　　【答題要點(diǎn)】

　　首先，帶薪公休假是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的一種休假權(quán)的體現(xiàn)，但事實(shí)情況是，很多職工的帶薪休假權(quán)被剝奪，勞動(dòng)者應(yīng)該采取合法的方式保護(hù)自己。

　　其次，談?wù)勗摤F(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

　　1、企業(yè)為了降低成本，限制員工享受帶薪休假的權(quán)利；

　　2、勞動(dòng)者對(duì)于自己的休息權(quán)不是很明晰；

　　3、勞動(dòng)部門的監(jiān)督審核力度不夠；

　　再次，為了解決一下問題，給出相應(yīng)對(duì)策。

　　1、企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)實(shí)施；

　　2、勞動(dòng)者可以查閱勞動(dòng)法，或者咨詢律師，維護(hù)自己的合法權(quán)利；

　　3、希望勞動(dòng)與社會(huì)保障部門承擔(dān)其責(zé)任，對(duì)于這種違反勞動(dòng)法的企業(yè)給予相應(yīng)的行政處罰。

　　最后，只有良好的休息，才能更好的勞動(dòng)，如果企業(yè)想創(chuàng)造更多的財(cái)富，就要給職工創(chuàng)造更好的勞動(dòng)環(huán)境，增加歸屬感。