【題目】"被全勤"成職場(chǎng)新名詞
到年底,關(guān)于獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年假等問題備受關(guān)注,近日,“被全勤”一詞走紅網(wǎng)絡(luò)。“被全勤”是指申請(qǐng)的帶薪年假均被駁回,一年到頭,帶薪年假一天未動(dòng)。有網(wǎng)友干脆下了定義:帶薪年假,只是一個(gè)傳說(shuō)。勞動(dòng)法專家介紹,對(duì)于職工帶薪年休假,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定非常明確,職工當(dāng)年未休年假,除非單位有書面證據(jù)表明是職工本人提出不休,否則單位要支付其三倍工資。(新華網(wǎng))
【試題類別】綜合分析之社會(huì)現(xiàn)象
【考察要素】考察考生對(duì)這些新增名詞是否了解
【解題思路】展開論述一下產(chǎn)生“被全勤”原因,并給出解決意見
【答題要點(diǎn)】
首先,帶薪公休假是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的一種休假權(quán)的體現(xiàn),但事實(shí)情況是,很多職工的帶薪休假權(quán)被剝奪,勞動(dòng)者應(yīng)該采取合法的方式保護(hù)自己。
其次,談?wù)勗摤F(xiàn)象產(chǎn)生的原因。
1、企業(yè)為了降低成本,限制員工享受帶薪休假的權(quán)利;
2、勞動(dòng)者對(duì)于自己的休息權(quán)不是很明晰;
3、勞動(dòng)部門的監(jiān)督審核力度不夠;
再次,為了解決一下問題,給出相應(yīng)對(duì)策。
1、企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)實(shí)施;
2、勞動(dòng)者可以查閱勞動(dòng)法,或者咨詢律師,維護(hù)自己的合法權(quán)利;
3、希望勞動(dòng)與社會(huì)保障部門承擔(dān)其責(zé)任,對(duì)于這種違反勞動(dòng)法的企業(yè)給予相應(yīng)的行政處罰。
最后,只有良好的休息,才能更好的勞動(dòng),如果企業(yè)想創(chuàng)造更多的財(cái)富,就要給職工創(chuàng)造更好的勞動(dòng)環(huán)境,增加歸屬感。