1、考試考核
(1)筆試測試
?、偻ㄟ^資格審查人員參加筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線經(jīng)請示省教育廳、省人社廳同意后確定并在學(xué)校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目公布。
?、诠P試內(nèi)容為公共知識，答題時間為120分鐘，滿分為100分。
?、酃P試的具體時間、地點及有關(guān)要求在學(xué)校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目公布。
(2)面試考核
?、倜嬖嚾藬?shù)與招聘計劃按3：1確定，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。
②面試考核主要是由考核小組對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察了解。考核采取試講、答辯、面試測評等方式。
?、蹍⒓用嬖嚳己巳藛T需在面試時提交網(wǎng)上投寄簡歷中各掃描材料的原件。不能提交原件者將取消考核資格。
④面試的具體時間、地點及有關(guān)要求在學(xué)校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目公布。
2、考核
以考核方式招聘的崗位，學(xué)校組織資格審查合格人員參加考核，考核方式為試講。
3、綜合排名
應(yīng)聘人員的總成績由筆試成績和面試成績組成。按照筆試、面試成績權(quán)重計分法計算，筆試、面試成績各占50%，依據(jù)考試總成績由高分到低分按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選參加體檢。
(五)體檢
參加指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和體檢操作手冊組織實施。
(六)公示、聘用
體檢合格的擬聘用人選報省教育廳、省人社廳進行公示，公示無異議人員辦理備案、聘用等相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期六個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格人員，學(xué)校正式聘用;試用期內(nèi)不合格人員取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公平、公開、公正”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會的監(jiān)督。
六、其他未盡事宜，按照遼寧省人社廳和省教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遼寧科技學(xué)院
二Ο一二年六月
