5)報(bào)名時(shí)將現(xiàn)場照相，采集應(yīng)聘者影像信息。

　　6)報(bào)名人員應(yīng)提交下列材料(所有復(fù)印件需用A4紙)：

　　(1)《2012年撫順市人社局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件1，考生需自行下載填寫并打印，粘貼近期免冠二寸照片);

　　(2)身份證及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件(2012屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的須提供本人在校學(xué)習(xí)證明);

　　(4)工作經(jīng)歷證明材料;

　　(5)崗位要求其它證明材料原件及復(fù)印件;

　　(6)考生自報(bào)名至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　3、資格審查

　　市人社局和用人單位共同負(fù)責(zé)資格審查。主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書和崗位需要的其他材料。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。

　　4、筆試

　　1)筆試由市人社局統(tǒng)一組織?？荚嚂r(shí)間為100分鐘，滿分為100分。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(50分)、《計(jì)算機(jī)公共基礎(chǔ)知識(shí)》(50分)兩 科，合并在一張考卷上。市人社局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例確定參加 面試的人選。筆試成績合格的考生低于規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選，最后一名成績并列者同時(shí)參加面試。

　　2)筆試時(shí)間：安排在7月中旬，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn上公布。

　　3)筆試成績可通過撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)查詢。

　　5、面試

　　面試時(shí)間安排在7月下旬。面試人員名單通過撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會(huì)公示，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　面試由市人社局組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　6、總成績計(jì)算

　　總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為1：1。即總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。

　　筆試、面試及總成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，均四舍五入保留一位小數(shù)。

　　五、體檢和考核

　　所有招聘崗位均根據(jù)總成績由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽兿嗤?，按筆試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。如筆試成績也相同，則按照總成績四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行排序，確定體檢和考核人選。