(四)招聘考核辦法

　　(1)以考試考核方式招聘的崗位，學校組織資格審查合格人員參加筆試及面試。筆試、面試成績的權重比例為4:6。

　　a、筆試

　　筆試科目為兩科，內(nèi)容根據(jù)招聘崗位確定。兩科成績按照5:5的比例計入筆試總成績，各科目成績最低合格分數(shù)線為60分。筆試成績可通過學校人事處網(wǎng)站進行查詢。筆試具體時間、地點另行通知。

　　b、面試

　　按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序來確定面試名單。未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試方式根據(jù)招聘崗位確定。具體時間、地點另行通知。

　　(2)以考核方式招聘的崗位，學校組織資格審查合格人員參加考核?？己朔绞綖樵囍v、崗位所需專業(yè)技能測試。具體時間、地點另行通知

　　(五)體檢

　　學校按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā) [2010]22號)組織實施。體檢合格者，確定為擬聘人員。

　　(六)公示與聘用

　　確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳、人社廳審核后，統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)進行公示，公示時間為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員辦理相關手續(xù)。對于公示有疑義的人員經(jīng)調(diào)查核實后，取消擬聘資格。

　　學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)對擬聘人員的思想品德、業(yè)務能力及崗位所需的技能進行考核。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　附件：計劃信息表.xls

　　大連工業(yè)大學

　　二〇一二年六月