1、確定面試人選

　　招聘方式為考試考核的，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定面試(應(yīng)聘教師崗位的為試講)人員名單。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試(試講)。最后一名筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試(試講)。

　　招聘方式為考核的，資格審查合格人員均可參加面試(試講)。

　　招聘方式為技能測(cè)試的，資格審查合格人員均可參加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作技能測(cè)試。

　　2、面試的組織

　　在省人社廳的指導(dǎo)下，由省農(nóng)委會(huì)同用人單位組織。

　　3、面試時(shí)間、辦法及要求

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方式。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際能力等。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。

　　應(yīng)聘院(校)教師崗位的為試講。

　　招聘方式為考核、技能測(cè)試的，面試(試講)、技能測(cè)試按招聘計(jì)劃1：1比例、第1名成績(jī)并列的，將進(jìn)行第二輪面試(試講)、技能測(cè)試。

　　面試(試講)、技能測(cè)試的具體時(shí)間由用人單位通知。應(yīng)聘者需確保通訊手段暢通，如因個(gè)人原因無(wú)法通知的，視為自動(dòng)放棄。

　　(六)體檢

　　1、招聘方式為考試考核的：筆試、面試(試講)權(quán)重4：6。按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試(試講)成績(jī)由高到低的順序確定。

　　2、招聘方式為考核、技能測(cè)試的：面試(試講)、技能測(cè)試按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。

　　(七)考核

　　考核工作由用人單位組織進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。

　　因考核、體檢不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(八)公示和聘用

　　公示由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一進(jìn)行。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)疑義人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，用人單位要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)。

　　2012年畢業(yè)生需按期畢業(yè)取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。