招聘方式為考試考核的，按招聘計劃與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定面試(應聘教師崗位的為試講)人員名單。未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試(試講)。最后一名筆試成績并列的，同時參加面試(試講)。

　　招聘方式為考核的，資格審查合格人員均可參加面試(試講)。

　　招聘方式為技能測試的，資格審查合格人員均可參加現(xiàn)場實際操作技能測試。

　　2、面試的組織

　　在省人社廳的指導下，由省農(nóng)委會同用人單位組織。

　　3、面試時間、辦法及要求

　　面試采取結構化的方式。主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和崗位實際能力等。滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不得聘用。

　　應聘院(校)教師崗位的為試講。

　　招聘方式為考核、技能測試的，面試(試講)、技能測試按招聘計劃1：1比例、第1名成績并列的，將進行第二輪面試(試講)、技能測試。

　　面試(試講)、技能測試的具體時間由用人單位通知。應聘者需確保通訊手段暢通，如因個人原因無法通知的，視為自動放棄。

　　(六)體檢

　　1、招聘方式為考試考核的：筆試、面試(試講)權重4：6。按招聘計劃1：1的比例確定體檢人選?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試(試講)成績由高到低的順序確定。

　　2、招聘方式為考核、技能測試的：面試(試講)、技能測試按招聘計劃1：1比例確定體檢人選。

　　(七)考核

　　考核工作由用人單位組織進行。重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應聘資格。

　　因考核、體檢不合格或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

　　(八)公示和聘用

　　公示由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一進行。公示時間為7個工作日。公示結束后，為公示無疑義人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員，用人單位要進行認真的調(diào)查核實，提出處理意見。

　　2012年畢業(yè)生需按期畢業(yè)取得學歷、學位證書的可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　(九)紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。