筆試試題均為客觀性試題。滿分均為100分。

　　(二)筆試時間和地點

　　報考人員于2012年7 月初登錄丹東市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢筆試時間和地點。報考人員須按照規(guī)定的時間和地點攜帶準考證、本人身份證參加考試。

　　(三)筆試分數(shù)線的確定及筆試成績查詢

　　筆試閱卷結束后，市委組織部、市人社局根據(jù)參加各科考試成績匯總分析，確定本次各類考試的最低合格分數(shù)線。

　　報考人員筆試成績通過丹東人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　五、面試

　　(一)參加面試人選的確定

　　本次公開招聘筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)報考人員考試成績由高分到低分排序，按照規(guī)定的比例，確定各崗位擬參加面試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。面試人選未達到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。

　　面試人選名單將在丹東人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)資格審查

　　面試前，市委組織部、市人社局按管理權限，對擬參加面試人選進行資格審查。審查內(nèi)容為：報考人員本人的筆試準考證、身份證、學歷證書、學位證書、職稱 證等原件及相關證明材料。對于在職的報考人員，開具原工作單位同意報考證明確有困難的，可在體檢和考核時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面 試資格，并從筆試成績合格人員中按招考崗位從高分到低分排序依次遞補。

　　(三)面試的組織

　　市委組織部、市人力資源社會保障局負責組織全市面試工作。面試具體方式按照與招聘崗位相匹配的原則確定。滿分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能錄用。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)筆試、面試加權后總成績，按聘用計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高分到低分排序確定。筆試、面試成績的權重比例各為50%。權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　體檢工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由主管部門會同用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。

　　因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績按招考崗位從高分到低分的排序從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。

　　七、公示

　　擬聘用人選名單將在丹東人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示。公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、準考證號、報考單位和崗位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

　　八、聘用

　　對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的， 可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員的試用期為6個月(大中專畢業(yè)生實習期為一年)。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。