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2012年遼寧省撫順市望花區(qū)事業(yè)單位招聘公告
2012-05-29 09:25  撫順市人力資源和社會保 點擊:

  (三)總成績計算

  A、B、C類崗位總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成,比例為5:5。即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

  筆試、面試及總成績出現(xiàn)小數(shù)時,均四舍五入保留一位小數(shù)。

  按照總成績從高分到低分按照招聘計劃1:1的比例確定體檢、考核人選;總成績相同者,按筆試成績由高到低的順序確定體檢、考核人選;若筆試成績也相同,則查面試成績小數(shù)點后兩位進行排序,確定體檢、考核人選;若還相同則進行加試。

  五、體檢、考核、公示

  (一)根據(jù)考試成績確定體檢人選后,體檢工作由區(qū)衛(wèi)生局、計生局組織,到區(qū)人力資源和社會保障局指定醫(yī)院進行。體檢標準按照遼人發(fā)〔2007〕1號文件中第十九條規(guī)定進行。不按時參加體檢者,視為放棄資格,體檢不合格者,不予聘用。

  (二)對體檢合格人員進行考核??己瞬缓细裾?,不予聘用。因考核、體檢或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺,經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準可按成績依次遞補。

  擬聘用人員名單公示后,因考生個人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

  (三)將體檢、考核合格人員確定為擬聘人員,對擬聘人員在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上公示,公示期為7個工作日。公示期內(nèi),對舉報有問題并查有實據(jù)的(舉報要屬實名),不予聘用;有問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員,予以聘用。

  六、聘用

  公示結(jié)束后,對公示無問題的人員,由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號)簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份),連同考核材料和體檢結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局,辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  七、管理與監(jiān)督

  本次公開招聘工作,必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅招聘紀律,堅持“回避”制度,嚴格秉公辦事,不得弄虛作假、徇私舞弊,自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者,將按照干部管理權(quán)限進行查處。

  監(jiān)督舉報電話:024----56888025

  政策咨詢電話:024----56888052

  本招聘公告由望花區(qū)人力資源和社會保障局解釋。

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