(三)總成績(jī)計(jì)算

　　A、B、C類崗位總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，比例為5：5。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試、面試及總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，均四舍五入保留一位小數(shù)。

　　按照總成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考核人選;總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定體檢、考核人選;若筆試成績(jī)也相同，則查面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行排序，確定體檢、考核人選;若還相同則進(jìn)行加試。

　　五、體檢、考核、公示

　　(一)根據(jù)考試成績(jī)確定體檢人選后，體檢工作由區(qū)衛(wèi)生局、計(jì)生局組織，到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)文件中第十九條規(guī)定進(jìn)行。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格，體檢不合格者，不予聘用。

　　(二)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。因考核、體檢或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員名單公示后，因考生個(gè)人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)將體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，對(duì)擬聘人員在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上公示，公示期為7個(gè)工作 日。公示期內(nèi)，對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的(舉報(bào)要屬實(shí)名)，不予聘用;有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)公示無(wú)異議或雖有反 映但不影響聘用的人員，予以聘用。

　　六、聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的人員，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號(hào))簽訂《遼寧省事業(yè) 單位聘用合同書(shū)》(一式四份)，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考 核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、管理與監(jiān)督

　　本次公開(kāi)招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持“回避”制度，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：024----56888025

　　政策咨詢電話：024----56888052

　　本招聘公告由望花區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。

　　附表：

　　1. 2012年撫順市望花區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

　　2. 2012年撫順市望花區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

　　望花區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年五月二十五日