七、待遇、合同

　　1、招聘人員性質。此次招聘人員的用工性質為臨時合同制，不占編制，沒有執(zhí)法權限。

　　2、管理模式。管理上實行委托派遣制。用人單位與和平人力資源開發(fā)服務有限公司簽訂《委托派遣協(xié)議》，和平人力資源開發(fā)服務有限公司向用人單位提供勞務支持和保障，用人單位負責招聘人員的日常管理和使用。

　　3、工資待遇。

　　工資標準為1600元/月，繳納“五險一金”，其中，個人應承擔的部分，由本人繳納。

　　4、合同簽訂。試用合格的人員，由和平人力資源開發(fā)服務有限公司與聘用人員簽訂勞動合同(合同期為兩年)。和平人力資源開發(fā)服務有限公司負責臨時合同制工作人員的合同管理、檔案管理、工資發(fā)放、代繳“五險一金”，以及處理勞務糾紛等。

　　5、續(xù)聘續(xù)用。和平人力資源開發(fā)服務有限公司對聘用的臨時合同制工作人員進行年度考核。合同期滿后，依據(jù)考核評鑒結論，對表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的臨時合同制工作人員續(xù)簽勞動合同。

　　本簡章最終由沈陽和平人力資源開發(fā)服務有限公司、沈陽市公安局和平分局負責解釋。

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　　二〇一二年五月二十三日