3.面試人員遞補(bǔ)工作應(yīng)在面試人員資格審查后的3個(gè)工作日內(nèi)完成，若面試人員名單已公布，遞補(bǔ)人員由用人單位主管部門通知。

　　4.2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格審查時(shí)應(yīng)提交學(xué)生證和學(xué)校推薦意見書。

　　5.凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，將取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

　　6.面試時(shí)間另定，具體時(shí)間在遼寧省地勘局網(wǎng)上通知。

　　(四)體檢和考核

　　1.體檢人選，根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序確定。

　　2.筆試、面試權(quán)重為5：5，計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　3.用人單位組織考核合格人員的體檢。體檢工作按省人社廳的要求組織實(shí)施。用人單位在沈陽(yáng)市內(nèi)的，由省人社廳指定醫(yī)院進(jìn)行體檢;用人單位在沈陽(yáng)市外的，要在所在地市級(jí)三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢不合格通知后在規(guī)定時(shí)限內(nèi)書面形式向用人單位提出，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，參加原體檢的醫(yī)生不能參加復(fù)檢。

　　5.體檢合格者，確定為擬聘用人選。因體檢不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序遞補(bǔ)。

　　6.體檢費(fèi)用原則上由報(bào)考者承擔(dān)。

　　7.考核工作由用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格?？己撕蛷?fù)查報(bào)考資格中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消聘用資格。

　　(五)公示和聘用

　　1.公開招聘結(jié)果公示工作，由省人社廳統(tǒng)一組織。省地勘局根據(jù)省人社廳的統(tǒng)一安排，按照招聘計(jì)劃和招聘程序，確定擬聘用人員后，填報(bào)《省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員公示信息表》，將招聘結(jié)果報(bào)省人社廳統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，省地勘局要將公示無(wú)疑義人員名單報(bào)省人社廳備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(大中專畢業(yè)見習(xí)期一年)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。