日前，遼寧省沈陽市沈北新區(qū)對(duì)公務(wù)員實(shí)行檔案封存，逐步打破公務(wù)員身份終身制。遼寧省首個(gè)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，通過聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。

　　據(jù)介紹，試點(diǎn)工作初步將實(shí)行合同化管理，“封存”檔案保留公務(wù)員身份，所涉及人員將重新競(jìng)聘工作崗位，到期表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘。如果該聘任公務(wù)員出現(xiàn)了違規(guī)情況，合同將被終止。

　　沈北新區(qū)探索實(shí)行行政機(jī)關(guān)干部聘任制后，將實(shí)行全員聘任制，變身份、職位管理為崗位、契約管理，實(shí)現(xiàn)全員聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰，充分激發(fā)干部活力。

　　對(duì)于關(guān)鍵的薪酬問題，將積極推進(jìn)績效工資制和崗位工資制，實(shí)現(xiàn)依崗定薪、能者高薪；探索建立干部工資收入水平與財(cái)政收入增長和城鄉(xiāng)居民收入增長相掛鉤的收入分配增長機(jī)制。