華圖網(wǎng)校將第一時(shí)間公布2010年政法干警成績查詢與面試名單信息，敬請關(guān)注。
筆試合格分?jǐn)?shù)線由重慶市公務(wù)員主管部門和市教育行政主管部門統(tǒng)一劃定。筆試總成績的計(jì)算公式為：
筆試總成績= 
×50 + 
×50
考生筆試成績及名次、各職位進(jìn)入面試最低分?jǐn)?shù)線請于2010年8月下旬通過重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
?。ǘ┈F(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格
按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料到指定地點(diǎn)（詳見附件1），由招錄部門或單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，具體應(yīng)提供本人畢業(yè)（學(xué)位）證，身份證，戶口簿和招錄職位要求的其他證明材料；大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃者，還應(yīng)提供團(tuán)市委出具的未就業(yè)、服務(wù)期滿且考核合格的相關(guān)證明等。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的（包括身高初測不符合條件的），取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
復(fù)審報(bào)名資格的具體時(shí)間、地點(diǎn)，請于2010年8月下旬登陸重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
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依據(jù)面試比例，按同一單位同一職位筆試人員中，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考生用普通話回答問題，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分；若招錄職位筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例，按規(guī)定應(yīng)遞減該職位招錄指標(biāo)。若某一職位只有1名考生經(jīng)筆試合格進(jìn)入面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，此考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后2位），若平均分低于60分，則此考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)為60分。由招錄單位向應(yīng)試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人員名單。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，請于2010年8月下旬登陸重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
七、體檢和考察
在進(jìn)入面試的人員中，以考生筆試成績、面試成績各占50%的辦法計(jì)算總成績（計(jì)算方式為：總成績＝筆試總成績×50%+面試成績×50%，筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，按招錄職位指標(biāo)從高分到低分1∶1的比例（報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生職位的按招錄計(jì)劃2倍的比例）確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先依次確定少數(shù)民族地區(qū)和條件特別艱苦地區(qū)的當(dāng)?shù)乜忌?，其他人員再依次以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》考試成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。
報(bào)考法院系統(tǒng)、檢察院系統(tǒng)考生的體檢，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定和渝人發(fā)〔2005〕25號文件的要求組織。報(bào)考公安系統(tǒng)考生的體檢，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（渝人發(fā)〔2002〕60號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)招錄人民警察體檢復(fù)查工作的通知》（渝人發(fā)〔2005〕142號）的要求組織。報(bào)考司法行政系統(tǒng)考生的體檢，按《重慶市司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（渝人發(fā)〔2004〕128號）的規(guī)定組織。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢合格者，由招錄部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
若體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。
考察結(jié)束后，報(bào)考法律碩士職位的擬錄取人選還須由重慶市公務(wù)員主管部門按招錄計(jì)劃2倍的比例推薦給招錄院校進(jìn)行復(fù)試。招錄院校按職位指標(biāo)1：1的比例從高分到底分確定擬錄取人員。
體檢時(shí)間、體檢報(bào)到地點(diǎn)及有關(guān)事宜請于2010年9月上旬登陸重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
八、公示
重慶市公務(wù)員局按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、體檢和考察結(jié)果均合格的人員中確定擬錄取人員，并在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)面向社會進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬招錄培養(yǎng)人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位），同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
九、審批、入學(xué)及錄用
考試、體檢、考察合格，公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響錄取的，由重慶市公務(wù)員主管部門確定擬錄取人員名單，上報(bào)中央公務(wù)員主管部門；相關(guān)院校根據(jù)“招錄工作專網(wǎng)”上的擬錄取人員名單發(fā)放錄取通知書，并報(bào)院校所在省級招辦備案。錄取前，若出現(xiàn)擬錄取人員不符合招錄條件、自動放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)重慶市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)；如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。
被錄取人員到相關(guān)院校報(bào)到時(shí)，與培養(yǎng)院校、市級政法機(jī)關(guān)和定向單位簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，接受培養(yǎng)。被錄取的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口應(yīng)遷入錄取學(xué)校。
試點(diǎn)班學(xué)生在校期間免收學(xué)費(fèi)，并按照財(cái)政部財(cái)行〔2008〕459號文件的規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；住宿費(fèi)、教材費(fèi)按學(xué)校規(guī)定交納。
對于合格畢業(yè)生，所在院校應(yīng)按原確定的招錄單位進(jìn)行派遣，并將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至相關(guān)單位。學(xué)生到定向單位報(bào)到后，由招錄單位按規(guī)定權(quán)限和程序辦理公務(wù)員錄用手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。
試點(diǎn)班學(xué)生畢業(yè)到定向單位工作，研究生層次的需服務(wù)期滿5年，本科層次的滿7年，方可交流。在校期間不合格或者畢業(yè)時(shí)未獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，以及畢業(yè)時(shí)不符合相應(yīng)職位資格條件要求的，不得錄用為公務(wù)員，國家不負(fù)責(zé)安排工作，考生自行擇業(yè)。同時(shí)，一次性退還所享受的教育費(fèi)用和補(bǔ)助費(fèi)（包括學(xué)費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)）。違約不到定向單位工作的畢業(yè)學(xué)生，不得錄用到其他黨政機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其情況記入考生誠信檔案，在違約處理決定公布后1月內(nèi)，一次性退還所享受的教育費(fèi)用和補(bǔ)助費(fèi)（包括學(xué)費(fèi)、培養(yǎng)費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)），并繳納該費(fèi)用50%的違約金。
