華圖網(wǎng)校將第一時(shí)間公布2010年政法干警成績查詢與面試名單信息。
2009年山東省政法院校培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班招考筆試成績
3、筆試成績計(jì)算公式
4、筆試分?jǐn)?shù)線的確定
筆試成績合格分?jǐn)?shù)線由省人力資源社會保障廳確定。
5、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后，面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按招考職位錄用計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到錄用計(jì)劃3倍比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
（二）面試
面試由省人力資源社會保障廳按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由招考部門通知考生，并向考生發(fā)放面試通知書。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書等材料參加面試。根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試試題為通用性試題，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一命制。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察或體能素質(zhì)測評范圍的人員，其中計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定；計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體檢考察或體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分。
取得面試資格的報(bào)考人員在面試前3天仍未向招考部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
（三）體能素質(zhì)測評
報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的考生，須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，主要測查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測評成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績。測評項(xiàng)目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠(yuǎn)，男1000米、女800 米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能素質(zhì)測評按4個(gè)項(xiàng)目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應(yīng)考人員體能素質(zhì)測評成績。體能素質(zhì)測評達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為40分（含）。體能素質(zhì)測評達(dá)標(biāo)的，方可進(jìn)入體檢考察范圍。如進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的人員體測均未達(dá)標(biāo)，則該職位錄用計(jì)劃取消。
體能素質(zhì)測評的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局和省人力資源社會保障廳、省公安廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評必須報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。
五、體檢、考察和錄取
（一）體檢、考察
進(jìn)入體檢考察范圍（體能素質(zhì)測評合格的）人員確定后，招考部門在省公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下，按計(jì)劃錄用人數(shù)，由高分到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察，其中，法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生職位按計(jì)劃錄用人數(shù)兩倍的比例由高分到低分依次進(jìn)行體檢、考察。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按公務(wù)員筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如公務(wù)員筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。如經(jīng)體檢、考察均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢、考察；對體檢、考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核同意后，從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對象。
體檢按照轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號）、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（魯人發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予錄取或取消錄取。除特殊情況經(jīng)用人部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
其中，報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，體檢、考察、政審工作按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。
（二）研究生復(fù)試、公示和錄取
報(bào)考法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生職位的人員，體檢、考察合格的，由山東大學(xué)按職位進(jìn)行研究生復(fù)試。復(fù)試合格的人員，根據(jù)復(fù)試成績高低，按招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定擬錄取人選，由省人力資源社會保障廳在山東人事信息網(wǎng)上向社會公示，該職位無復(fù)試合格人員的，取消該職位。公示無異議的，由山東大學(xué)發(fā)放錄取通知書。
報(bào)考其他職位的，由省人力資源社會保障廳根據(jù)體檢結(jié)果、考察情況，確定擬錄取人選，在山東人事信息網(wǎng)面向社會公示，公示無異議的，通知招考部門、省教育廳和培養(yǎng)院校，由培養(yǎng)院校按名單下發(fā)通知書。
