（二）面試
面試采取試講、答辯、結構化面談、無領導小組討論等方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、教學科研、綜合素質等相關能力。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時間、地點和方式由用人單位另行通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。招聘崗位計劃數與實際報名人數比例低于1：3（含1：3）的招聘崗位，面試成績即為考試總成績。計算考生成績時，保留小數點后兩位。
考試成績在招聘單位主管部門網站公布或由招聘主管部門采取一定形式進行通知。
五、體檢與考察
根據考生成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會保障廳網站公示，公示期7個工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
