四、組織程序和命題方式

　　具體的招聘組織程序根據(jù)招聘形式的不同，由用人單位主管部門和省人社廳協(xié)商確定。職員及一般性專業(yè)技術崗位的筆試命題由省人事考試中心負責命制；專業(yè)性較強的專業(yè)技術崗位筆試命題由用人單位及主管部門和省人事考試中心共同承擔；專業(yè)特殊及短缺人才的個別招聘需要筆試的，由用人單位及主管部門和省人社廳協(xié)商確定。通用知識面試命題由省人社廳和省人事考試中心負責命制；專業(yè)性較強的專業(yè)技術崗位，需要進行專業(yè)知識面試命題或試講命題的，由用人單位及主管部門負責命制。

　　五、要求

　　1．要加強領導，強化責任。公開招聘工作影響面廣，程序嚴謹，責任重大，用人單位及主管部門要成立公開招聘領導小組，研究并決策招聘中各環(huán)節(jié)的工作及重要問題，對招聘每個環(huán)節(jié)工作要明確任務，責任到人，研究制定責任追究制度和措施，切實提高招聘工作的質(zhì)量。

　　2．嚴格按時限報送招聘計劃，對已明確報送時限的，要按時報送，減少反復；對不需要按時限報送的，也要留有提前量，盡可能提前報送，以便于合理安排招聘時間，提高招聘工作效率。2011年，原則上對同一部門和單位不再安排同形式的重復招聘。

　　3．崗位要求及條件的設置要科學、合理、適當，在設置崗位條件時，要立足大范圍、大視野選人才的觀念，以滿足崗位實際工作的需求為標準，嚴格按照附件的規(guī)定，使設置的崗位條件既科學又有操作性。

　　4．認真把好資格審查關口，招聘單位及主管部門要成立3人以上的崗位資格條件審查小組或?qū)嵭须p審負責制，認真做好招聘對象的資格審查工作，確保按照已經(jīng)確定的資格條件嚴格把關，標準一致，不產(chǎn)生歧義。

　　5．嚴格招聘程序。按程序組織實施公開招聘是實現(xiàn)招聘工作公開公平公正的關鍵，任何單位和部門，不得以任何理由為借口簡化程序。要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范，加強對公開招聘工作的監(jiān)督力度，確保公開招聘工作有序進行。

　　計劃報送地址：省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處（亞泰大街3336號金業(yè)大廈A座712房間）

　　聯(lián)系人：王文軍、姜雪原

　　聯(lián)系電話：88690916

　　二〇一一年二月二十三日