?。ǘI(yè)考試和面試

　　公共科目筆試各科滿分均為100分。報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄勞教部門的考生公共科目筆試成績總分滿分為400分，及格線為240分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會(huì)干部職位的考生公共科目筆試成績總分滿分為200分，及格線后定；報(bào)考其他職位的考生公共科目筆試成績總分滿分為300分，及格線為180分。

　　參加專業(yè)考試和面試的人選，按照招考計(jì)劃，根據(jù)考生公共科目筆試成績，在及格線以上的人員中，按照1：3的比例（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)錄用優(yōu)秀村干部職位和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會(huì)干部職位的面試比例為1：5）從高分到低分依次確定。如考生成績總分相同，依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》、《農(nóng)村工作常識(shí)》（《街道工作常識(shí)》）、《綜合知識(shí)》、《公安基礎(chǔ)知識(shí)》或《監(jiān)獄、勞教基礎(chǔ)知識(shí)》成績高者優(yōu)先；如各科成績均相同，一并進(jìn)入專業(yè)考試或面試。

　　專業(yè)考試或面試前三天，由招考部門對(duì)參加專業(yè)考試或面試的人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)按招錄公告和職位條件要求，提供本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等原件，其中：2011年全日制應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生須將《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》（此表可在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)下載）加蓋所在學(xué)校學(xué)生管理部門公章后送交招錄部門，必要時(shí)資格復(fù)審部門可以調(diào)閱考生檔案；報(bào)考了服務(wù)基層項(xiàng)目職位的人員（即：“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”志愿者或服務(wù)人員），須于面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿的考核材料及本人身份證送招錄部門進(jìn)行資格條件復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，報(bào)市州以上公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后取消專業(yè)考試或面試人選資格，并在報(bào)考同一職位且筆試成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　市州以下機(jī)關(guān)空編招錄職位的面試組織工作，由市州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考職位筆試為甲級(jí)的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試法進(jìn)行面試；報(bào)考職位筆試為乙級(jí)、丙級(jí)的考生采用結(jié)構(gòu)化面談法進(jìn)行面試。報(bào)考選調(diào)生職位的考生面試方法由各市州黨委組織部商省委組織部確定。

　?。ㄈ┛荚嚦煽兊挠?jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績?nèi)糠钟?jì)算考生總成績，滿分為100分，及格線為60分。公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績分別占30%、20%、50%（即：折算后公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績滿分分別為30分、20分、50分）；不需要組織專業(yè)考試的，公共科目筆試成績和面試成績各占50%（即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為50分、50分）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)錄用優(yōu)秀村干部和街道辦事處錄用優(yōu)秀居委會(huì)干部職位公共科目筆試成績和面試成績分別占40%、60%（即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為40分、60分）。計(jì)算考生總成績時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢、考核與錄用

　　根據(jù)考生考試總成績，按照招錄計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試成績相同，依次以面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先；如各項(xiàng)成績均相同，則一同確定為參加體檢人選。體檢人選確定后，由省、市（州）公務(wù)員主管部門指定體檢醫(yī)院，分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄和勞教管理機(jī)關(guān)人民警察職位及法院和檢察院司法警察職位的，按照國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；報(bào)考其他部門的，按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)體檢合格人選由招錄部門按照《吉林省公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則》（吉公局聯(lián)發(fā)〔2011〕15號(hào)）規(guī)定的考察內(nèi)容、程序、方法組織考察。對(duì)體檢或考察不合格的，取消其擬錄用人選資格，從報(bào)考同一職位考試總成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目職位的擬錄用人選在公示前，經(jīng)市州級(jí)公務(wù)員主管部門對(duì)其資格條件審核確認(rèn)后，報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。不符合條件的取消其錄用資格，并在報(bào)考同一職位且總成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。