1.當(dāng)今社會(huì)提倡低碳經(jīng)濟(jì)，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調(diào)，冬天穿襯衫開空調(diào)，你怎么看?

　　【參考答案】

　　發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)作為協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障能源安全與應(yīng)對(duì)氣候變化的基本途徑，正逐漸被越來越多的國家認(rèn)可，并成為全球性的共識(shí)與探索。保護(hù)地球這個(gè)我們共同的家園不僅僅是政府的事情，也是我們每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任。

　　但是，社會(huì)上還有些人對(duì)此不以為然，在夏天穿西服開空調(diào)，在冬天穿襯衫開空調(diào)，這些人的做法是極其違背環(huán)保和節(jié)儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少，環(huán)境在惡化，近年來氣候的反常就是環(huán)境遭到破壞的后果，而這些人卻仍然如此浪費(fèi)資源，究其原因主要有以下幾點(diǎn)：一是缺乏環(huán)保意識(shí)。很多人對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)還不夠，不能夠清楚的認(rèn)識(shí)到環(huán)境惡化的嚴(yán)重性以及低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)全球環(huán)境改善的巨大幫助;二是有些機(jī)構(gòu)部門缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制。很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)沒有明確的規(guī)章制度約束員工的行為，同時(shí)也缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度來避免浪費(fèi)資源的行為，這就造成了很多人不把環(huán)保當(dāng)回事，很難約束自己。

　　因此，保護(hù)地球應(yīng)該從我們身邊的事情做起，提倡低碳生活。首先，政府應(yīng)加大宣傳，宣傳我國的環(huán)保政策，通過媒體大力宣傳低碳消費(fèi)理念和低碳行為好的做法，如無紙化辦公，綠色出行，綠色消費(fèi)等等;其次，做好輿論監(jiān)督工作，讓每個(gè)人都清醒地認(rèn)識(shí)到保護(hù)環(huán)境的重要性，讓每個(gè)人都投入到環(huán)?；顒?dòng)中;最后，無論是政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)都應(yīng)該制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，讓每一個(gè)員工都按照規(guī)章行事，約束自己的行為，在單位內(nèi)形成良好的互相監(jiān)督的氛圍，只有這樣才能更加有利于促進(jìn)我們的環(huán)保工作。

　　作為我自己來說，我一定會(huì)身體力行，無論在工作中還是生活中都積極響應(yīng)國家的號(hào)召，提倡低碳生活，同時(shí)也盡可能引導(dǎo)身邊的人踐行低碳生活。我相信經(jīng)過我們共同的努力，我們一定會(huì)擁有一個(gè)美好的家園。

　　2.目前某些縣提拔了一批副局長，大多都是80后公務(wù)員，有些人支持，有些人反對(duì)，你怎么看?

　　【參考答案】

　　年輕人的優(yōu)勢(shì)在于年富力強(qiáng)、思想活躍。伴隨著我國人才制度改革的不斷推進(jìn)，干部年輕化進(jìn)程不斷加快，提拔80后公務(wù)員當(dāng)干部這項(xiàng)措施對(duì)于提升干部文化素質(zhì)、活躍干部隊(duì)伍思想等具有重要作用。但是對(duì)群眾提出的種種質(zhì)疑我們也要辯證、客觀地看待。

　　一方面，干部隊(duì)伍年輕化是人才制度改革的方向，我們應(yīng)該給予支持。年輕干部往往都接受過高等教育，具有較高的文化素質(zhì)水平和理論水平，他們的加入給公務(wù)員隊(duì)伍注入新的血液;提拔年輕干部可以讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷提高學(xué)習(xí)水平和實(shí)踐操作能力，從而順利實(shí)現(xiàn)新老干部的過渡;提拔年輕干部也有助于激勵(lì)年輕人發(fā)憤圖強(qiáng)，積極進(jìn)取，讓他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)的大舞臺(tái)上為國家建設(shè)做出更多貢獻(xiàn)。

　　另一方面，干部隊(duì)伍年輕化，并不是說在選拔任用干部的過程中，過多的以年齡作為選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槟贻p人確實(shí)在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力上存在不足，而且，干部隊(duì)伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經(jīng)形成了“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的公務(wù)員選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和較為完善、正規(guī)、科學(xué)的公務(wù)員選拔任用程序。

　　因此，要使得我們實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍年輕化的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，又經(jīng)得起群眾的質(zhì)疑，需要我們做到以下幾點(diǎn)：一是選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序要符合《公務(wù)員法》和《公務(wù)員選拔任用條例》等法律法規(guī)的要求;二是不能急功近利地推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，而是要實(shí)現(xiàn)速度和效率兼顧;三是地方政府的行為要切實(shí)做到公開、公正、透明，勇于接受相關(guān)部門和群眾的監(jiān)督，真正讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

　　推進(jìn)人事制度改革是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要政府和群眾的共同努力，對(duì)年輕人既要有一顆包容的心，又要對(duì)他們嚴(yán)格要求，同時(shí)對(duì)政府的行為也要切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任。而政府則要本著對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極、有效地推進(jìn)人事改革，使其真正成為不斷發(fā)展的社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)的助推器。