(四)體檢與考察

　　按筆試和面試成績分別占50%的比例合成總成績(試講成績不計入總成績)。按總成績從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考核和體檢人選，由 區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢和考核。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。

　　體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，考核參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2012年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。

　　體檢的具體時間、地點另行通知。

　　(五)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安清浦區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安市清浦區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式四份)，按管理權限，分別報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批，辦理人事關系接轉手續(xù)。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

　　四、聘用與待遇

　　被聘用人員試用期為6個月(應屆生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行)，試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

　　被聘用人員待遇按清浦區(qū)事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格 或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：

　　清浦區(qū)紀委：0517-83515202;

　　清浦區(qū)委組織部：0517-83515049;

　　清浦區(qū)人力資源和社會保障局：0517-83336301。

　　附件： 2012年清浦區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　本簡章由中共淮安市清浦區(qū)委組織部、淮安市清浦區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　中共淮安市清浦區(qū)委組織部

　　淮安市清浦區(qū)人力資源和社會保障局

　　2011年4月17日