（二）面試
1.面試對(duì)象。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)。達(dá)不到比例的，由區(qū)人社部門與招聘單位及主管部門協(xié)商確定面試人選，但筆試成績(jī)須60分及以上。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》。
3.面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，由區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。
4.面試成績(jī)。面試以百分制計(jì)算。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)達(dá)到60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（三）總成績(jī)計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者（面試分取到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
四、體檢、考核和聘用
1．根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按招聘職位擬聘用人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員由主管部門會(huì)同用人單位組織考核。根據(jù)體檢和考核結(jié)果，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間，凡對(duì)公示對(duì)象有異議的特別是署名或當(dāng)面反映問題的，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。對(duì)公示無異議的，由招聘單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。擬被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，逾期作自動(dòng)放棄處理。因體檢、考核（政審）不合格或在此期間考生主動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該職位考試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批后不再遞補(bǔ)。
3.聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行12個(gè)月見習(xí)期，試用期（見習(xí)期）滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
五、考試組織和紀(jì)律監(jiān)督
考試工作由區(qū)人社部門統(tǒng)一組織，并接受區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局的全程監(jiān)督。嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)在招聘工作中有違紀(jì)行為，堅(jiān)決查糾。
請(qǐng)報(bào)考人員主動(dòng)了解自己是否取得相應(yīng)資格以及具體要求，并按時(shí)參加相應(yīng)招聘活動(dòng)，發(fā)布簡(jiǎn)章單位不再個(gè)別通知報(bào)考人員。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢：0513-86513162（區(qū)人社局）
紀(jì)律監(jiān)督：0513-86514165（區(qū)紀(jì)委）
招考信息、考試成績(jī)查詢和公示：中國通州網(wǎng)（www.tz.gov.cn）和通州人才網(wǎng)（www.0513rc.com）。
附：2011年秋季南通市通州區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
南通市通州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二Ｏ一一年九月二十一日
