五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
根據(jù)考生的綜合成績，各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示
招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、身份證號碼（準(zhǔn)考證號碼）、招聘單位、崗位名稱、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。
公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
政策咨詢電話：0519-85681910
考務(wù)咨詢電話：0519-86617131
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85681905、85682012
九、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
