?。ㄈw檢和考核

　　報(bào)考高層次人才職位且面試成績在合格線以上的考生按面試成績從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。面試成績并列，以面試卷面高分題得分高者優(yōu)先；如再并列，依此方法類推。

　　報(bào)考其他職位且面試成績在合格線以上的考生按總成績從高到低的順序和招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列，以公共科目筆試成績高者優(yōu)先；公共科目筆試成績再并列，以公共科目筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先；如再并列，依此方法類推。

　　進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　對體檢合格人員參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行考核。

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　　對經(jīng)體檢、考核合格的考生在銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間7天。公示期間，被舉報(bào)反映不符合本簡章規(guī)定和招聘職位要求的，經(jīng)查屬實(shí)即取消招聘資格。

　　（五）遞補(bǔ)

　　因體檢、考核不合格及考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，依據(jù)規(guī)定按總成績從高分到低分一次性足額遞補(bǔ)。

　　五、審批

　　具備聘用資格的人員，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份），連同考核材料、體檢表及證件復(fù)印件報(bào)銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按程序?qū)徟唤?jīng)批準(zhǔn)的被聘用人員試用期三個(gè)月，不合格的取消聘用資格。

　　招聘人員的工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律

　　嚴(yán)格按照招聘工作程序和規(guī)定組織實(shí)施，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，公開接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。對弄虛作假、徇私舞弊的組織和個(gè)人，嚴(yán)格按照相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0516-83405156。

　　本簡章由銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：銅山區(qū)人保局0516-83405919 ）上下載并如實(shí)填寫、電子版打印，每人限報(bào)一個(gè)職位，貼照片）；

　　附件：1.銅山區(qū)事業(yè)單位2011年公開招聘工作人員職位表

　　2.銅山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表

　　銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一一年八月二十四日