（四）10月8日～10月31日，由各市（縣）、區(qū)組織面試、考察和體檢，公示擬錄用人員名單，對經公示無異議的人員，經培訓合格后，簽訂勞動合同，安排上崗。
1．面試、考察
面試、考察工作由各市（縣）、區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。面試時間：10月14-16日。
根據筆試成績，按各崗位錄用人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試人員名單和面試形式、面試時間和地點由各地另行確定。
面試考官由人社部門、用人單位、社會考官和紀檢監(jiān)察人員組成，人數不少于5人。面試成績當場公布。面試成績60分以上的為合格。
考生綜合成績，以筆試成績50%、面試成績50%的比例，采用百分制計算。
2．體檢和公示
對于面試合格的報考人員，根據綜合成績，用人單位按擬錄用人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員，各市、區(qū)統(tǒng)一組織實施體檢。體檢標準和有關要求按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢機構須為縣級以上體檢定點機構。
對體檢不合格或放棄者，在報考人員中按綜合成績由高到低進行一次性遞補。
體檢合格人員名單在蘇州人事考試網上公示，公示期三天。
3．錄用
考試、體檢合格的，經培訓合格后，安排上崗。
四、政策待遇
被聘用到基層公共服務公益性崗位的高校畢業(yè)生的勞動合同、工資待遇和社會保險等按照市人力資源和社會保障局等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)〈關于購買基層公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見〉的通知〉的通知》（蘇人保就〔2011〕15號）要求執(zhí)行，勞動合同期為三年，試用期一般為一個月。在勞動合同期內，其檔案、人事關系等統(tǒng)一由當地公共就業(yè)（人才）服務機構免費代理，黨、團關系轉至用人單位。年終由用人單位進行考核，考核結果作為對其獎懲的重要依據。勞動合同期滿后，服務期間的工作時間可計算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經歷，享受相關優(yōu)惠政策。
蘇州市人力資源和社會保障局
二O一一年八月二十二日
