?。ㄈ?span style="color: #ff0000">9月18日下午14∶00～16∶30，全省統(tǒng)一組織筆試。具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。科目為《綜合知識(shí)》?！毒C合知識(shí)》既有客觀性試題又有主觀性試題?？陀^題在答題卡上作答，主觀題在專用答題卡上作答。

　　（四）10月8日～10月31日，由市組織面試、考察和體檢，公示擬錄用人員名單，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)培訓(xùn)合格后，簽訂勞動(dòng)合同，安排上崗。

　　1．面試、考察

　　面試、考察工作由各市（縣）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試時(shí)間：10月14-16日。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位錄用人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試人員名單和面試形式、面試時(shí)間和地點(diǎn)由各地另行確定。

　　面試考官由人社部門、用人單位、社會(huì)考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員組成，人數(shù)不少于5人。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分以上的為合格。

　　考生綜合成績(jī)，采用百分制，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算（小數(shù)點(diǎn)保留2位）。

　　2．體檢和公示

　　對(duì)于面試合格的報(bào)考人員，根據(jù)綜合成績(jī)，用人單位按擬錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員，各市、區(qū)統(tǒng)一組織實(shí)施體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢機(jī)構(gòu)須為縣級(jí)以上體檢定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

　　對(duì)體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員名單在蘇州人事考試網(wǎng)上公示，公示期三天。

　　3．錄用

　　考試、體檢合格的，經(jīng)培訓(xùn)合格后，安排上崗。

　　四、政策待遇

　　被聘用到基層公共服務(wù)公益性崗位的高校畢業(yè)生的勞動(dòng)合同、工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等按照市人力資源和社會(huì)保障局等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于購(gòu)買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見(jiàn)〉的通知〉的通知》（蘇人保就〔2011〕15號(hào)）要求執(zhí)行，勞動(dòng)合同期為三年，試用期一般為一個(gè)月。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案、人事關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　常熟市人力資源和社會(huì)保障局

　　二O一一年八月二十二日

　　附表      常熟市2011年公益性崗位招聘崗位及數(shù)量