2、面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>

　　面試人員按照筆試成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)的1：2比例確定。面試前，對(duì)面試人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　播音與主持藝術(shù)職位考試辦法另定。

　?。ㄈw檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘職位數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員（成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分排序）。體檢不合格者，從高分到低分一次性遞補(bǔ)，無(wú)法遞補(bǔ)的取消該職位。

　?。ㄋ模┛疾?/p>

　　對(duì)體檢合格人員參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考察（政審）。因考察（政審）不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從高分到低分一次性遞補(bǔ)，無(wú)法遞補(bǔ)的取消該職位。

　?。ㄎ澹┕?/p>

　　對(duì)考察（政審）合格者，予以公示，公示時(shí)間為七天。

　　四、錄用

　　通過(guò)公示的人員，由縣人保部門(mén)辦理人事代理手續(xù)。試用期一年，期滿經(jīng)用人單位考核合格的列所在單位事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)，不合格的不予聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，不得弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。整個(gè)招聘工作縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。同時(shí)，自覺(jué)接受全社會(huì)和廣大人民群眾監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：縣紀(jì)委：0516—89675900

　　縣人保局：0516—89675512

　　六、本簡(jiǎn)章由縣人保局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0516—89675512

　　附：沛縣二〇一一年度縣直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員職位簡(jiǎn)介表

　　沛縣事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一一年八月十九日