?。ㄈ┕P試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗等，滿分為100分。筆試采取閉卷考試形式，不指定復(fù)習(xí)用書。

　　筆試時間：8月24日上午（9：00-11：00）。

　　（四）總成績計算方法與面試

　　筆試結(jié)束后，從高分到低分按職位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際符合條件人數(shù)進行面試，面試前，由區(qū)人社局對面試人選進行資格復(fù)審，資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供符合報考條件的相關(guān)材料。屆時，參考人員須交驗本人身份證、畢業(yè)證書及職位所需的其他證書原件和復(fù)印件等相關(guān)材料。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由區(qū)人社局在宿城區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費100元/人。

　　資格復(fù)審時間：8月26日

　　資格復(fù)審地點：區(qū)行政服務(wù)中心2樓218房間

　　面試時間：8月28日

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。

　　（五）體檢

　　根據(jù)考生總成績從高分到低分，按職位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選，并在宿城區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。

　　體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時須提供單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。

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　　體檢合格人員由區(qū)人社局及招聘單位按照公布的考核辦法組織考核。

　?。ㄆ撸┕九c聘用手續(xù)辦理

　　考核工作結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示7日。公示結(jié)束后3日內(nèi)，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

　　在考核、公示環(huán)節(jié)因不符合政策規(guī)定被取消考核、聘用資格或考核結(jié)果不合格、或考生主動放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。

　　四、組織實施與紀律監(jiān)督

　　公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。區(qū)人力資源和社會保障局實施本次招聘工作，區(qū)委組織部對本次招聘程序及業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)，招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　五、本簡章未盡事宜由宿城區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋

　　政策咨詢電話：0527—82960398

　　監(jiān)督電話：0527—82960165，82960192

　　附件：【點擊下載】

　　1、職位簡介表

　　2、專業(yè)參考目錄

　　3、公務(wù)員錄用體檢通用標準

　　4、考察政審標準