2．準(zhǔn)考證發(fā)放：2011年8月22日發(fā)放準(zhǔn)考證，具體安排為：上午8:30～11:00考生憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　3．如報(bào)考人數(shù)不足崗位計(jì)劃數(shù)3倍，則招聘崗位計(jì)劃數(shù)按比例遞減。

　　五、面試

　　由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織面試。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分排序，按崗位計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成 績(jī)?yōu)榘俜种?，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線（進(jìn)入面試的考生不足3：1的，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分）。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時(shí) 間地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。

　　六、體檢和考核

　　1．根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%，均采用百分制計(jì)算）從高分到 低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的 《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　2．對(duì)體檢合格的人員由市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織政審。

　　3．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若面試人數(shù)低于3:1比例的,遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分以上。

　　七、聘用

　　經(jīng)過(guò)筆試面試體檢政審合格后招聘錄用的人員由單位與本人簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，并實(shí)行試用期制度（試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

　　八、其它

　　報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　九、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　                                                                  常熟市人力資源和社會(huì)保障局

　　                                                                          二○一一年八月十日