2011年7月12日后在常熟市人力資源管理服務(wù)中心及常熟人才市場(chǎng)網(wǎng)（www.csrcsc.com）公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為72分。
五、面試
根據(jù)不同類型事業(yè)單位的情況,由市組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織或委托主管部門組織面試。面試分為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)操作等，并分批進(jìn)行。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分排序，按各招聘單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知》，并繳納考試費(fèi)用100元（按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定）。
先專業(yè)面試后筆試的崗位，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的，參加筆試，筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為72分。
六、體檢和考核
1．根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，均采用百分制計(jì)算）從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分及以上；先專業(yè)面試后筆試的崗位，遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)須在72分及以上。
七、聘用
1．公示。由事業(yè)單位根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)審核后在常熟人才市場(chǎng)網(wǎng)（www.csrcsc.com）和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，事業(yè)單位或主管部門須及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。
2．聘用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，發(fā)出《聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)不同情況，單位按規(guī)定與被招聘人員簽訂人事代理合同并辦理人事代理手續(xù)；勞動(dòng)合同制人員簽訂勞動(dòng)合同（執(zhí)行勞動(dòng)合同制待遇）。實(shí)行試用期制度，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
八、紀(jì)律
事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52805319。
九、其它
1．報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2．筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上未能取得面試資格和面試或?qū)崉?wù)操作落選的人員進(jìn)入市組織、人力資源和社會(huì)保障部門的信息庫(kù)，本年度內(nèi)有效。如事業(yè)單位在年內(nèi)急需招聘工作人員，經(jīng)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可從信息庫(kù)中選擇，組織報(bào)名、面試或?qū)崉?wù)操作等。
十、本簡(jiǎn)章由中共常熟市委組織部、常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：《2011年常熟市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》
《2011年常熟市事業(yè)單位公開招聘勞動(dòng)合同制人員崗位表》
《2011年江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（試行）》
中共常熟市委組織部
常熟市人力資源和社會(huì)保障局
二0一一年五月三十一日
