記者昨日獲悉，南京市近日轉(zhuǎn)發(fā)了江蘇省制定的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，自2012年1月1日起，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　據(jù)介紹，事業(yè)單位公開招聘人員主要包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，公開招聘要在編制和招聘計劃內(nèi)，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘可以采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式?，F(xiàn)場報名時間不少于1個工作日，網(wǎng)上報名時間不少于3個工作日。同時，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件或與崗位無關(guān)的條件。

　　另外，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。記者了解到，組織筆試的考試組織單位一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布考生的筆試成績，報名人數(shù)較多的筆試成績應(yīng)在15個工作日內(nèi)公布。

　　面試組織單位應(yīng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般為7人。管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不高于30%。非通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試評委，應(yīng)以同行專家為主。