通過分析2008年至2011年的江蘇省公務員面試真題，可以看到其結構化面試題型涵蓋了自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析(包括對策題、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講)等多種形式?？梢?，江蘇省面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結構化面試各題型所占比重如下圖所示：
圖 2008-2010年江蘇省結構化面試題型比重分布圖
從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結出江蘇省公務員面試有以下特點：
一、綜合分析題是重點
從這幾年的真題來看，綜合分析類題目依舊是江蘇省考的重點，幾乎占據了整個面試類型的一半，綜合分析題目的靈活性較大，且開放性很強。面試考官能通過這類題目反映出考生的綜合認知能力，題目的難度與靈活性越來越大，這也是我們公務員面試的基本要求和面試發(fā)展的趨勢。
2008-2010年的綜合分析題與當前社會上熱點問題結合非常緊密，例如2010年的網吧整治、青奧會、政府對貧困人員的救濟等，也包括了很多我們工作中遇見的一般問題，如怎樣處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議.但是到了2011年，綜合分析題發(fā)生了變化，脫離了當前的社會熱點問題，利用了比較理論化的綜合分析題，與之前的題目形成了對比，例如“有人說：人要敬畏自然，敬畏生命，執(zhí)政者要敬畏民意，請結合公務員的實際談談你的看法”。這對考生提出更高的要求，靈活性很強，不能盲目押題，抓重點，需要更廣泛的知識面。也包括了一些哲理性的名言警句、聯(lián)想類的問題，如2010年的請你結合公務員廉潔從政談談對“良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”的認識、2009年對“雞蛋、胡蘿卜、茶葉在加熱下產生的變化”展開聯(lián)想，也是從綜合分析角度去回答這樣的一些題目。
江蘇省作為公考的前沿省份，一直保持著其獨特的先進性，也體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)之中，有相當部分的題目顯得非常的新穎，歷年真題中反映出一些變化(比如2008年率先出現(xiàn)了漫畫題目)，以及內容本身的一個開放性、新穎性、隱蔽性(2010年對算盤展開的聯(lián)想、09年雞蛋、胡蘿卜、茶葉的聯(lián)想)都是較難以把握的，很多考生面對這道題目不知道從何處破題，導致無法開口回答。
2012年的江蘇面試首先在形式上應該不會有太大的變化，應該還是比較成熟的結構化面試為主，但是在試題的內容上還會保持相應的創(chuàng)新，大家不但要熟悉社會大政方針和老百姓熟知的一些問題，比如我們說的十二五規(guī)劃、兩會精神、城市發(fā)展，服務型政府建設，而要還要注意傳統(tǒng)化的綜合分析例如一些哲理寓言、名言警句等方面。
二、組織管理、人際溝通、應急應變題不可忽視
除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通、應急應變類也非常的重要，尤其體現(xiàn)在2011的面試之中。這類題是考察考生如何去應對平時工作，生活中的出現(xiàn)的問題的能力。而現(xiàn)在單純分別考察組織管理、人際溝通、應急應變題的題目已經越來越少了，側重于將這幾類題綜合成一個題，更加要求考生具備能夠變化和綜合的能力，例如“你值班，局長不在，有人篡改你單位所發(fā)布的惠農信息，網上出現(xiàn)跟帖甚至故意詆毀，你怎么辦?”這類問題問題包含了數方面，而不是單一方面的考察了。人際溝通和自我認知與崗位匹配的題目相對來說較少，但是這個模塊的題目可以和其他的類型題目結合起來，從自我認知的角度出發(fā)，解決其他的問題，所以在復習過程中這個模塊不能放棄。建議廣大考生在這樣的考試要求下，備考時絕對不能留有死角，一定要把各個類型的題目深入學習和把握。
其實廣大考生也不必要有過分的擔心，要記住作為我們國家第一大考的公務員考試是以能力為核心的較有成效的考試，只要你能夠根據面試中的能力考核因素進行針對性的、系統(tǒng)的訓練，發(fā)散思維、拓寬思路，就會把握住面試的本質和靈魂，這樣就能夠達到駕馭面試的效果。
三、材料題和情景模擬題加大力度
江蘇省在2010年考核了在一個假設的會場進行發(fā)言，2008年考過“請你想出幾個有創(chuàng)意的點子;請你擬5個有新意的演講題目。”這類題目要求很高，完全考察考生臨場的發(fā)揮，能反映出一個考生真實的實力。那么2012年的江蘇省考在試題類型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈現(xiàn)方式、材料的類型或者提問的方式上進行出新。
考生面對這種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結構化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結構化面試理論基礎扎實，練習中鞏固好，以不變應萬變。
通過以上分析，大家在這里壓迫積極針應對題目的特點以及變化趨勢，做好充分的準備，平時多練習，模擬臨考的狀態(tài)，那么方能從容面對真實的考試，得到好的成績。
