(八)注意事項(xiàng)：

　　招聘辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、考核前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查以招聘辦審定的結(jié)果為準(zhǔn)
　　三、組織實(shí)施

　　招聘工作程序?yàn)閳?bào)名、筆試、考核、體檢、考察、公示、聘用。其中報(bào)名、筆試、考核、體檢、公示工作由招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行，考察和聘用工作由招聘辦會(huì)同招聘學(xué)校進(jìn)行。整個(gè)招聘工作在市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一類(分層次分學(xué)科)崗位。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2012年8月1日-2012年8月5日，報(bào)名地點(diǎn)：衡陽(yáng)市沐村假日酒店(華新開發(fā)區(qū)紫云北街6號(hào))，報(bào)名期間聯(lián)系電話：0734-2833336。

　　3、報(bào)名程序?yàn)椋禾顚憽秷?bào)名登記表》、接受資格初審、繳納筆試費(fèi)用(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)，考核入圍人員考核前還需繳納考核費(fèi)用，體檢入圍人員還需繳納體檢費(fèi)用)、領(lǐng)取領(lǐng)證卡等。

　　4、資格初審時(shí)需提交本人近期1寸免冠彩色同底照片4張及如下證書原件及復(fù)印件(各1份)：本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證。

　　5、每一類崗位聘用計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得少于1:5。達(dá)不到最低開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

　　注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員的出生年月日以本人有效身份證為準(zhǔn)。

　　(2)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。

　　(3)《準(zhǔn)考證》發(fā)放工作在衡陽(yáng)市沐村假日酒店進(jìn)行，具體時(shí)間見領(lǐng)證卡，領(lǐng)證時(shí)必須出示考生本人有效身份證和相關(guān)的領(lǐng)證卡。

　　(二)筆試

　　1、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2012年8 月19日上午9:00-11:00，總時(shí)量120分鐘，具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件(原件)的不得參加考試。

　　2、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)具備的學(xué)科專業(yè)知識(shí)，包括相應(yīng)層次相應(yīng)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)所要求的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和大學(xué)階段所學(xué)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試分層次分學(xué)科分別制卷，滿分為100分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可登錄衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)(http://www.hhyedu.com.cn)查詢。考生如對(duì)成績(jī)有疑問，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。

　　(三)考核

　　1、考核對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加考核人員。對(duì)參加考核的人員未達(dá)到考核比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象且未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，核減其招聘計(jì)劃。

　　2、考核內(nèi)容：考核由面試、試教和教育信息技術(shù)能力考核構(gòu)成。其中面試、試教主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力和課堂教學(xué)效果。教育信息技術(shù)能力考核主要考核應(yīng)聘人員有效運(yùn)用教育信息技術(shù)于教育教學(xué)的能力。考核成績(jī)滿分為100分?？己嗽瓌t上分學(xué)科設(shè)置考核組，但分層次分學(xué)科考核?？己私Y(jié)束后，按面試成績(jī)占10%、試教成績(jī)占70%、教育信息技術(shù)能力考核成績(jī)占20%的比例合成考核成績(jī)?？己顺煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。