(三)招聘程序
　　本次招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督，區(qū)教育局具體實(shí)施。

　　1、發(fā)布招聘信息

　　2012年7月19日在永州人才網(wǎng)和冷水灘區(qū)政府網(wǎng)、冷水灘區(qū)教育網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

　　2、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2012年7月28日至2012年7月31日

　　報(bào)名地點(diǎn): 冷水灘區(qū)教師管理中心(區(qū)政府大樓五樓)。

　　報(bào)名時(shí)需交近期一寸免冠同底照片2張(辦準(zhǔn)考證用)，并交驗(yàn)身份證、教師資格證書、學(xué)歷證書、《2012年冷水灘區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》。資格審查由區(qū)教育局初審，人社局把關(guān)，區(qū)紀(jì)委監(jiān)督。

　　3、考試

　　每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。緊缺急需職位,達(dá)不到規(guī)定的報(bào)考人數(shù)，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可依照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》第一章第三條規(guī)定執(zhí)行。

　　考試為筆試和面試相結(jié)合的方式，并在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。筆試和面試總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%。

　?、殴P試(另訂詳細(xì)的筆試方案):

　　A:筆試考試科目及內(nèi)容：筆試內(nèi)容按應(yīng)聘科目分高中、職高、初中、小學(xué)和幼兒教師等五個(gè)層次命題。應(yīng)聘中學(xué)(高中、初中)教師的考試內(nèi)容為相應(yīng)的高中教材;應(yīng)聘職高教師的考試內(nèi)容為相應(yīng)科目現(xiàn)行職高教材;應(yīng)聘小學(xué)教師的考試內(nèi)容為相應(yīng)科目現(xiàn)行初、高中教材，其中，初中內(nèi)容約占60%，高中內(nèi)容約占 40%;應(yīng)聘幼兒教師的考試內(nèi)容為初、高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教材，其中，語(yǔ)文約占50%，數(shù)學(xué)約占50%。應(yīng)聘科目考試滿分均為100分，筆試形式為閉卷。

　　B：筆試時(shí)間： 2012年8月6日

　?、泼嬖?另訂詳細(xì)面試方案)

　　A 根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。面試人員原則上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)的2倍確定，若面試人數(shù)不足招聘人數(shù)的2倍，則該科目按比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)，但緊缺急需專業(yè)筆試成績(jī)特別優(yōu)秀者報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　B 面試的方式：采取試教的形式，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試內(nèi)容為應(yīng)聘科目相應(yīng)層次的現(xiàn)行教材，其中音樂、體育、美術(shù)、幼兒教師面試分試教和專業(yè)能力測(cè)試兩部分，試教和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)各占面試成績(jī)的50%(面試時(shí)間待定)，面試評(píng)委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專家組成，在人社部門的指導(dǎo)和監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

　　C 面試時(shí)間：2012年8月13日

　　4、體檢

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、教育、紀(jì)檢部門組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)到縣級(jí)及以上人民醫(yī)院體檢(含精神病檢查)執(zhí)行。體檢時(shí)間定為2012年8月 20日