七、考試與考核
(一)參考對(duì)象的確定。資格初審合格人員確定為參考對(duì)象，由用人單位負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知參考對(duì)象按時(shí)參考。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原 則上不得低于1:5。未達(dá)到參考比例的，原則上不開(kāi)考,但特殊專業(yè),經(jīng)市教育局研究,報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開(kāi)考。
(二)考試考核內(nèi)容?？荚嚪譃槔碚摽荚?、專業(yè)技能考核、師德與政治思想考察三個(gè)部分。理論考試由市教育局統(tǒng)一組織，專業(yè)技能考核由學(xué)校與市教育局共同 組織，師德與政治思想考核由學(xué)校負(fù)責(zé)。理論考試和專業(yè)技能考核成績(jī)均采用100分制，師德與政治思想考核實(shí)行考核。理論考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、人文素 質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程與素質(zhì)教育等，考試時(shí)間為120分鐘。專業(yè)技能考核包括面試、試講、專業(yè)技能實(shí)際操作等，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ) 言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。
(三)參加專業(yè)技能考核人員的確定。根據(jù)理論考試成績(jī)按各招聘學(xué)校各崗位招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分，確定參加專業(yè)技能考核人員，若入圍成績(jī)最 后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員進(jìn)入專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核人員名單由市教育局在株洲教育網(wǎng)上公布，由用人單位通知應(yīng)聘者本人。
(四)綜合成績(jī)的計(jì)算方法。個(gè)人綜合成績(jī)=理論考試成績(jī)×40%+專業(yè)技能考核成績(jī)×60%。
鑒于教師崗位的特殊性，教師專業(yè)技能考核設(shè)立合格線，低于80分為不合格，專業(yè)技能考核成績(jī)不合格者不予錄取，參考人員專業(yè)技能考核成績(jī)?nèi)坎缓细竦膷徫?，該崗位的招聘?jì)劃取消。
八、體檢和考察
(一)確定體檢人員。根據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)從高分到低分，按照對(duì)應(yīng)的崗位數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象不合格者，依次遞補(bǔ)。
體檢由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢按照教育部、衛(wèi)生部、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)《關(guān)于普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》(教學(xué)〔2003〕3 號(hào))、《教育部辦公廳 衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校招生學(xué)生入學(xué)身體檢查取消乙肝項(xiàng)目檢測(cè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(教學(xué)廳〔2010〕2號(hào))規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
(二)師德及政治思想考察。對(duì)體檢合格的對(duì)象由用人學(xué)校組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考查考核。
凡考察或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)市人社局、教育局審核同意，在不降低崗位要求的前提下，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)。
九、確定擬聘對(duì)象并公示
根據(jù)考試、考核、體檢及師德與政治思想考察結(jié)果，擬定各學(xué)校擬錄聘人員，并將擬聘結(jié)果報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審。按規(guī)定程序報(bào)市教育局黨委審定后，對(duì)擬錄聘人員在株洲教育網(wǎng)等媒體及用人單位進(jìn)行7天的公示。
十、聘用與待遇
公示期滿，對(duì)無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位按上級(jí)要求填寫(xiě)有關(guān)表格和提供相關(guān)的材料，由市教育局匯總后，報(bào)市編辦、人社局辦理編制、增人核資等相關(guān)手續(xù)。
新聘人員實(shí)行人事代理制，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用。
