五、考核

　　體檢合格的人員為考核對(duì)象，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格的人員擬為聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格的，則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。

　　六、聘用

　　筆 試、體檢、考核的結(jié)果及確定擬聘對(duì)象都要分別按程序向社會(huì)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后才能進(jìn)入下個(gè)程序。擬聘對(duì)象經(jīng)公示無(wú)異議 后，由市人力資源和社會(huì)保障局 統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作。用人單位按程序辦理審批和聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理，享受單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員，實(shí) 行6個(gè)月的試用期，若試用期考核不合格取消聘用資格。若擬聘人員不服從工作崗位分配，作自動(dòng)放棄處理，按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。

　　七、本招聘簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　吉首市人力資源和社會(huì)保障局

　　2012年6月8日