2、面試。

　　(1)報(bào)考小學(xué)教師和幼兒教師的考生，按報(bào)考職位從高分到低分以1：2的比例選拔入圍(筆試成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試)。面試滿分為100分。報(bào)考小學(xué)語(yǔ)數(shù)教師和特殊學(xué)校手語(yǔ)教師的考生，面試時(shí)，小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)任選一科;報(bào)考小學(xué)英語(yǔ)及其他科目教師的考生，按報(bào)考的職位進(jìn)行面試(其中報(bào)考幼兒教師的考生，面試內(nèi)容為幼兒教師的有關(guān)內(nèi)容)。面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，按要求說(shuō)一堂課，時(shí)間10分鐘。面試內(nèi)容：①儀表儀態(tài)、舉止20分;②思維能力15 分;③表達(dá)能力(含普通話、英語(yǔ)口語(yǔ)、粉筆字等)25分;④專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)踐能力40分。面試時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢人員以折算后的綜合成績(jī)(筆試成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%之和)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定(總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以?zhuān)業(yè)科成績(jī)高的優(yōu)先)。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格的，可申請(qǐng)對(duì)不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

　　(五)考核

　　對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核?？己擞墒泄_(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組參照《湖南省公務(wù)員錄用考核試行辦法》組織實(shí)施，考核不合格者，不予聘用?？己顺霈F(xiàn)缺額，不得遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　體檢與考核合格者，確定擬聘人員，并公示七個(gè)工作日。凡公示期間發(fā)現(xiàn)(或有實(shí)名舉報(bào))弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ);公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員必須簽訂聘用合同，按其所報(bào)職位聘用，且在聘用的工作崗位服務(wù)期不得少于3年。被聘用的應(yīng)屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生，聘用后兩年內(nèi)未取得教師資格證的，解除聘用合同。

　　四、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　2、為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　3、本次公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　未盡事宜由武岡市公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附：2012年武岡市農(nóng)村教師招聘計(jì)劃、職位及綜合成績(jī)名次對(duì)照表.xls

　　武岡市2012年公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一二年六月四日