?、菹嚓P(guān)費(fèi)用：根據(jù)物價(jià)部門審核，每個(gè)考生應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元，數(shù)碼照相費(fèi)20元，報(bào)名信息卡3元，共計(jì)123元，筆試后進(jìn)入其它程序應(yīng)試所需要的費(fèi)用另行通知。
?、拶Y格審查：資格審查由人社部門和招聘單位共同進(jìn)行。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。
?、唛_考比例：崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的是否開考由州人社局商縣市人社局或州直用人單位決定。
報(bào)名結(jié)束后，縣市人社局帶考生報(bào)名表、報(bào)名費(fèi)和相關(guān)材料于6月28日到州人社局事業(yè)單位人事管理科、州人事考試院辦理資格審查及報(bào)名手續(xù)。
2、考試
?、俟P試：筆試由州人社局統(tǒng)一組織，統(tǒng)一考試時(shí)間，統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。A類崗位為管理崗位，筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，每科滿分100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī)。 B類崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，每科滿分為100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，《專業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。C類崗位為工勤技能崗位，參照A類崗位筆試。
本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書，可提供《公共基礎(chǔ)知識(shí)》參考復(fù)習(xí)資料。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》以《湘西自治州2012年事業(yè)單位招聘工作人員<公共基礎(chǔ)知識(shí)>考試大綱》為準(zhǔn)，專業(yè)知識(shí)考招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
筆試準(zhǔn)考證于考試前一周到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證后應(yīng)認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息和考生須知。考試時(shí)間：7月28日?？荚嚨攸c(diǎn)：吉首城區(qū)(詳見準(zhǔn)考證)。
?、诿嬖嚕翰恍柽M(jìn)行面試的崗位，經(jīng)州、縣市人社局同意后，在招聘簡(jiǎn)章中予以公告;進(jìn)行面試的，按筆試總成績(jī)由高分到低分按該崗位招聘人數(shù)與考試人數(shù)1:3 的比例確定面試對(duì)象，如筆試總成績(jī)相同的，則按專業(yè)成績(jī)或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。州直單位的面試由用人單位或主管部門制定面試方案報(bào)州人社局審定后，由州直用人單位或主管部門組織實(shí)施，縣市的由縣市人社部門會(huì)同用人單位或主管部門組織實(shí)施。
3、體檢
進(jìn)行面試的崗位，按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，如綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。不需進(jìn)行面試的崗位，依筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)成績(jī)或職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。若體檢出現(xiàn)不合格的，則從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)(不需面試的按筆試總成績(jī))從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，行業(yè)有另行規(guī)定的從其規(guī)定。體檢須到縣以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直單位的對(duì)象由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢，報(bào)考縣市單位的對(duì)象由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。
4、考核
體檢合格的人員為考核對(duì)象，分別由州直用人單位和縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核，考核合格的人員為擬聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格的，則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。
5、聘用
擬聘人員公示7天無(wú)異議后，州直的由用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》和《湖南省湘西自治州事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)州人社局批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h市事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)州人社局審批后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
