(三)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。初審后，由教學(xué)院(部)部負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科專業(yè)、科研等情況進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的人員以電話方式通知參加考試。

　　(四) 考試方法

　　1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1的比例，達(dá)不到3：1的比例的，取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2、考試方式：采取面試、試教等方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占40%、試教占60%)。試教及綜合考察的時(shí)間及具體事宜我們將以電話或郵件的方式通知到各應(yīng)聘人員。參加考試時(shí)請(qǐng)攜帶相關(guān)資料原件核查。

　　面試：主要考察應(yīng)聘者的儀容儀表、分析能力、思維能力、知識(shí)面、職業(yè)態(tài)度等。

　　試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定試教人選，試教主要對(duì)考生的專業(yè)實(shí)務(wù)能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(五)心理測(cè)試、體檢 與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試、試教綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定心理測(cè)試人員，通過心理測(cè)試者，進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格者，進(jìn)入綜合考察，有心理測(cè)試、體檢 、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)及體檢、心理測(cè)試和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員享受湖南工程學(xué)院2012年招聘人才相關(guān)待遇，詳見附件3。

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　　附件：湖南工程學(xué)院2012年公開招聘學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、博士崗位一覽表.xls

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　　二〇一二年五月十八日